THE EFFECT OF INTRINSIC MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT CV. SUGIH KOTA SIBOLGA

Arifman Hakim; Mansur Tanjung; Riwayani Riwayani; Lukman Hakim Hutagalung

doi:10.46576/ijsseh.v7i1.8447

THE EFFECT OF INTRINSIC MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT CV. SUGIH KOTA SIBOLGA

Arifman Hakim, Mansur Tanjung, Riwayani Riwayani, Lukman Hakim Hutagalung

Abstract

This study aims to determine the effect of intrinsic motivation and job satisfaction on employee performance at CV. Sugih Kota Sibolga. The background of this study is based on the importance of human resources as a key asset of the company, especially in the fisheries sector, which requires employees to have high work enthusiasm and job satisfaction. This study uses a quantitative approach with a comparative causal method. The sample in this study consisted of 38 employees, selected using total sampling technique. The data collection instrument was a questionnaire compiled based on indicators from each variable. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis using SPSS software. The results showed that intrinsic motivation had a positive and significant effect on employee performance, as indicated by a significance value of 0.032 (< 0.05). Similarly, job satisfaction also has a positive and significant effect on employee performance, with a significance value of 0.019 (< 0.05). Simultaneously, intrinsic motivation and job satisfaction have a significant effect on employee performance with a coefficient of determination (R²) value of 0.370. This is also supported by the F test results, which show a significance value of 0.001 (< 0.05), so that the regression model as a whole is suitable for predicting employee performance, while the hypothesis results are that intrinsic motivation and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee performance.

Keywords: Intrinsic motivation; job satisfaction; employee performance; CV. Sugih Kota Sibolga

Full Text:

PDF

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Agustian, R. D., & Fitria, H. (2020). Perceived Organizational Support Dan Komitmen Afektif: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. JMKSP Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan, 5(1), 47–57.

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, 3(2), 1–17.

Ambalele, S. J. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Nampar Nos Ruteng. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Terapan, 4(2), 208–216.

Arianto, T., & Septiani, V. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekobis Dewantara, 4(2), 295–306.

Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Ed. revisi). Rineka Cipta.

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1), 103–120.

Christy, N. A., & Amalia, S. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 74–83.

Fitriya, E., & Kustini, K. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (JISIP), 12(2), 630–636.

Gultom, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2), 115–123.

Hayati, A. N., Nugraha, N. M., & Pratama, R. Y. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12(5), 250–260.

Hidayati, S. N., & Ermiyanto, A. (2017). Analisis Faktor Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal Maksipreneur, 7(1), 18–30.

Jaya, A. T. (2022). Pengaruh Dimensi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adira Multifinance TBK Cabang Makassar. POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(1), 1–14.

Luka, F., Kurniawan, A. W., Burhanuddin, B., Hasbiah, S., & Dipoatmdjo, T. S. (2023). Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT Permata Finance Indonesia Cabang Makassar. Jurnal Mirai Management, 8(2).

Maryati, T., & Fernando, A. (2018). Peran OCB Dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 9(2), 158–173.

Murniyanti. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indojaya Agrinusa Tanjung Morawa. Academia.edu.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Nabila, V. S., & Syarvina, W. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 2788–2790.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja. Ekobil Insight, 1(2), 108–110.

Pratiwi, E. E., & Idawati, L. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Yang Melayani, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Guru Sekolah Lentera Harapan Sangihe. Jurnal Nalar Pendidikan, 7(1), 85–100.

Putri, A. D., & Iryanti, R. R. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia Logistik Kota Madiun. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(2), 1294–1303.

Rahmah, R., & Ma’fiyah, N. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tata Rekatama Bunindo Jakarta Selatan. Jurnal Ilmu Sosial dan Manajemen, 1(3).

Renata, F., Yustisia, D., & Saputra, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Indomas Mitra Teknik. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 10(1).

Rizky, M. C. (2018). Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Mitra Jasa Power Medan. Jurnal Ilmiah, 1(2), 19–24.

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Sari, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Puri Cinere. (Skripsi Universitas Mercu Buana).

Silalahi, M., Sitanggang, D., & Sihombing, S. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Sinar Bintang Mandiri Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 334–354.

Simbolon, J. S., Tanjung, M., & Kaharuddin. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 2(3), 77–87.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Suharyanto, A.(2016).Pusat Aktivitas Ritual Kepercayaan Parmalim di Huta Tinggi Laguboti, Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Sosial Politik UMA, 4 (2): 182-195.

DOI: https://doi.org/10.46576/ijsseh.v7i1.8447