SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM MENGUKUR EFEKTIVITAS  DOSEN DALAM MENGAJAR DENGAN MENGGUNAKAN METODE MULTI OBJECTIVE OPTIMIZATION ON THE BASIC OF RATIO ANALYSIS (MOORA)

Reni Kurniah

doi:10.46576/syntax.v5i2.5390

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM MENGUKUR EFEKTIVITAS DOSEN DALAM MENGAJAR DENGAN MENGGUNAKAN METODE MULTI OBJECTIVE OPTIMIZATION ON THE BASIC OF RATIO ANALYSIS (MOORA)

Reni Kurniah

Abstract

Efektivitas dosen dalam mengajar merupakan suatu perilaku nyata yang ditampilkan dalam bentuk kinerja seorang dosen untuk menilai kualitas kinerja seorang dosen perlu adanya penilaian yang jelas. untuk mengukur kualitas dari efektifitas dosen dalam mengajar diperlukannya suatu sistem.Sistem pendukung keputusan dapat digunakan untuk mengatasi permasalahan tersebut.Dengan menggunakan Sistem pendukung keputusan menggunakan metode MOORA maka akan didaptka suatu keputusan yang efektif karena Metode MOORA merupakan metode yang memiliki tingkat fleksibilitas dan kemudahan untuk dapat memahami dalam memisahkan bagian yang subjectif dari dalam suatu proses evaluasi yang ditentukan oleh kriteria bobot pada keputusn dengan beberapa atribut keputusan. Yang nantinya krteria tersebut dapat bernilai menguntungkan dan tidak menguntungkan.Dengan menggunakan metode ini maka tinkat selektifitas yang lebih baik.

Kata Kunci— Sistem Pendukung Keputusan, MOORA

Abstract

The effectiveness of lecturers in teaching is a real behavior displayed in the form of a lecturer's performance to be able to determine the quality of a lecturer's performance, it is necessary to have clear criteria. To measure the quality of the effectiveness of lecturers in teaching, a system is needed. Decision support systems can be used to address these issues. By using a decision support system using the MOORA method, an effective decision will be made because the MOORA Method is a method that has a level of flexibility and ease of understanding in separating the subjective part from in an evaluation process determined by the weight criteria on the decision with several decision attributes. Which later can be both beneficial and unprofitable. By using this method, the selectiveness is better.

Keywords— Decision, Support System, MOORA

Full Text:

PDF

References

D. M. El Faritsi, D. Saripurna, and I. Mariami, “Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Tenaga Pengajar Menggunakan Metode MOORA,” J. Sist. Inf. Triguna Dharma (JURSI TGD), vol. 1, no. 4, p. 239, 2022, doi: 10.53513/jursi.v1i4.4948.

E. L. AMALIA, A. N. Pramudhita, and M. R. Aditya, “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Lokasi Pembangunan Peternakan Ayam Menggunakan Metode MOORA,” Antivirus J. Ilm. Tek. Inform., vol. 13, no. 1, pp. 15–23, 2019, doi: 10.35457/antivirus.v13i1.715.

N. Agustina and E. Sutinah, “Penerapan Metode MOORA Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Aplikasi Dompet Digital,” InfoTekJar J. Nas. Inform. dan Teknol. Jar., vol. 6, no. 2, pp. 299–304, 2022, [Online]. Available: http://bit.ly/InfoTekJar

Muh. Miftakhun Nizar, R. Alit, and F. Prima Aditiawan, “Implementasi Metode Moora Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Smartwatch Terbaik,” J. Inform. dan Sist. Inf., vol. 2, no. 1, pp. 34–42, 2021, doi: 10.33005/jifosi.v2i1.269.

R. D. Arista, S. Defit, and Y. Yunus, “MOORA sebagai SistemPendukung Keputusan Dalam Mengukur Tingkat Kinerja Dosen (Universitas Pembangunan Panca Budi Medan),” J. Inform. Ekon. Bisnis, vol. 2, pp. 104–110, 2020, doi: 10.37034/infeb.v2i4.52.

S. Wulan, E. Pratiwi, M. Mesran, and ..., “Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penentuan Kinerja Tenaga Pendidik Terbaik Menerapkan Metode MOORA,” Bull. Data …, vol. 1, no. 2, pp. 57–64, 2022, [Online]. Available: http://ejurnal.seminar-id.com/index.php/bulletinds/article/view/806

S. Manurung, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Guru Dan Pegawai Terbaik Menggunakan Metode Moora,” Simetris J. Tek. Mesin, Elektro dan Ilmu Komput., vol. 9, no. 1, pp. 701–706, 2018, doi: 10.24176/simet.v9i1.1967.

R. F. Wahyu, F. Gea, and M. Mesran, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Parking Area Menerapkan Metode MOORA,” Bull. Inf. Technol., vol. 2, no. 3, pp. 107–118, 2021, doi: 10.47065/bit.v2i3.129.

Dadang Yunika Surya Putra, “Sistem Pendukung Keputusan Dengan Metode Analisis Gap Untuk Proses Kenaikan Jabatan Dan Perencanaan Karir,” J. ISD, vol. 2, no. 2, pp. 2528–5114, 2017.

A. N. Setiawan and P. Sokibi, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan PT Harjamukti Jaya Mandiri Menggunakan Metode Simple Additive Weighting,” ITEJ (Information Technol. Eng. Journals), vol. 2, no. 2, pp. 33–40, 2017, doi: 10.24235/itej.v2i2.20.

I. Rosita, D. A. Siddik, and U. Mulia, “DETERMINATION OF EMPLOYEE POSITION PROMOTION USING,” 2022, doi: 10.47002/seminastika.v4i1.383.

N. R. Yanifa, D. Arifianto, and A. Nilogiri, “Implementasi Metode Moora (Multi – Objective Optimization On The Basis Of Ratio Analysis) Pada Penerimaan Beasiswa Di Universitas Muhammadiyah Jember Berbasis Web,” Tek. Inform., vol. 18, no. 2, pp. 20–48, 2019.

DOI: https://doi.org/10.46576/syntax.v5i2.5390