CAREER PREPARATION TRAINING SEBAGAI LANGKAH MENGHADAPI TANTANGAN KARIR DI ERA NEW NORMAL

Penulis

DOI:

https://doi.org/10.46576/rjpkm.v2i1.907

Kata Kunci:

training, persiapan, tantangan karir, new normal, relawan IOSON

Abstrak

Semakin pesatnya perkembangan teknologi serta semakin terbatasnya lapangan pekerjaan membuat persaingan dalam dunia kerja semakin tinggi. Angkatan kerja dihadapkan pada berbagai kondisi yang sulit terlebih karena adanya pandemi di tahun 2020 ini. Banyak sektor industri yang tertekan sehingga berdampak pada berkurangnya lowongan pekerjaan. Ini tentunya semakin diperparah oleh kondisi di mana jumlah angkatan kerja terus-menerus meningkat seiring semakin bertambahnya jumlah lulusan baik dari perguruan tinggi maupun sekolah menengah atas. Untuk itu, penting sekali program peningkatan kompetensi bagi para lulusan melalui beberapa kegiatan pelatihan dan kursus. Salah satu kegiatan dapat dilakukan dengan pemberian training program career preparation. Career preparation adalah program yang dilakukan untuk memberikan materi berupa persiapan karir seperti pembuatan curriculum vitae yang menarik, pembuatan akun Linkedin, pelatihan wawancara serta materi tentang sosialisasi kursus gratis yang bisa diakses dari rumah. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan sebagai bentuk respon atas permasalahan yang terjadi di masyarakat khususnya pada kelompok nonformal. Dengan berkolaborasi, tim pelaksana memilih kelompok sasaran yang memiliki permasalahan dalam hal persiapan tantangan karir. Tujuan dari program ini adalah untuk meningkatkan kemampuan peserta dalam menghadapi tantangan dunia kerja yang semakin berat saat ini. Sasaran program training ini adalah anggota IOSON Lingkar Penggerak. IOSON Lingkar Penggerak merupakan organisasi nonformal yang bergerak di bidang kemanusiaan yang anggotanya sebagian besar berusia 16-30 tahun. Metode kegiatan pelatihan dilaksanakan secara daring melalui aplikasi Zoom Cloud Meeting dan dibagi dalam beberapa sesi. Hasil yang diharapkan dari kegiatan ini adalah meningkatnya kemampuan peserta dalam menyusun curriculum vitae yang menarik, mampu memanfaatkan aplikasi Linkedin untuk menemukan lowongan pekerjaan, serta memiliki kemampuan yang bagus dalam menghadapi wawancara kerja

Biografi Penulis

  • Dian Pratiwi, Universitas Merdeka Madiun
    Prodi Manajemen
  • Mutmainah Mutmainah, Universitas Merdeka Madiun
    Prodi Manajemen

Referensi

Mangkunegara, A. A. A. P. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Mitrani, A., & Pakar, D. (1995). Manajemen sumber daya manusia berdasarkan kompetensi (A. Mitrani (ed.); 1st ed.). Pustaka Utama Grafiti.

Ngadi. (2020). Survei Dampak Darurat Virus Corona terhadap Tenaga Kerja Indonesia. http://lipi.go.id/siaranpress/survei-dampak-darurat-virus-corona-terhadap--tenaga-kerja-indonesia/22030

Putra, D. A., & Azzura, S. N. (2020). Asa Pencari Kerja di Musim Corona. https://www.merdeka.com/khas/asa-pencari-kerja-di-musim-corona-mildreport.html

Putri, S. Y. (2018). Upaya Pemerintah Indonesia di Era Pemerintahan Presiden Joko WIdodo dalam Meningkatkan Daya Saing Sektor Ketenagakerjaan. Jurnal Kajian Lemhannas RI, 19(3), 19–33.

Rahman, M. A. (2020). Riset: pandemi COVID-19 menghapus 2,3 juta peluang lapangan pekerjaan. https://theconversation.com/riset-pandemi-covid-19-menghapus-2-3-juta-peluang-lapangan-pekerjaan-147197

Savage, M. (2020). Dampak psikologis akibat pandemi Covid-19 diduga akan bertahan lama. https://www.bbc.com/indonesia/vert-fut-54808663

Diterbitkan

2021-01-02

Terbitan

Bagian

Articles