PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SAPTA SENTOSA JAYA ABADI DI MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.46576/wdw.v19i4.7642Kata Kunci:
Komunikasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana komunikasi dan budaya organisasi memengaruhi kinerja karyawan di PT Sapta Sentosa Jaya Abadi, Medan. Komunikasi yang optimal dan penerapan budaya organisasi yang tepat diyakini menjadi faktor utama dalam peningkatan performa sumber daya manusia. Studi ini mengaplikasikan metode kuantitatif dengan melibatkan 54 responden melalui teknik sensus. Variabel independen meliputi komunikasi dan budaya organisasi, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi menggunakan software SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung 2,036 > ttabel 2,007; signifikansi 0,047 < 0,05), demikian pula budaya organisasi (thitung 2,042 > ttabel 2,007; signifikansi 0,046 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan dampak yang bermakna terhadap kinerja karyawan (Fhitung 10,394 > Ftabel 3,18; signifikansi 0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi memperlihatkan bahwa 26,2% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh komunikasi dan budaya organisasi, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Referensi
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Rineka Cipta.
Febriyanto, Andri, dan Endang Shyta Triana. (2015). Komunikasi Bisnis. Kebumen: Mediatera.
Haryanto. (2017). Dasar-Dasar Komunikasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Krisnandi h., Efendi s., dan Sugiono e. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: IPU-Unas.
Kusuma, E. M., & Hadi, S. (2020). Komunikasi dalam Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi Revisi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, Marihot, dan Manuntun Pakpahan. (2014). Metodologi Penelitian. Penerbit Citapustaka Media. Bandung.
Mulyana, D. (2022). Komunikasi Interpersonal: Teori dan Praktik. Remaja Rosdakarya.
Pangaribuan, R. & Sihombing, M. (2020). Dasar-Dasar Komunikasi. Medan: Perdana Publishing.
Priyanto, D. (2022). Statistik: Teori dan aplikasi regresi linier. Yogyakarta: Andi. Rakhmat, J. 2017. Psikologi Komunikasi. Remaja Rosdakarya.
Rivai, V., & Mulyadi, M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Press.
Santosa, Budi. (2021). Komunikasi Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara
Siagian, S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Suryana, Y. 2021. Komunikasi dalam Organisasi. Kencana.
Suryani, H. (2022). Metodologi Penelitian: Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutanto, J. (2020). Manajemen Komunikasi dalam Organisasi. Salemba Empat.
Sutrisno. E (2018). Teori dan Praktik Komunikasi. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Syaifuddin, K. (2020). Komunikasi Antarpribadi (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Taufik, M., & Widodo, E. (2019). Manajemen Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset
Tobari. (2016). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintah. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Wahyudin, H. (2020). Budaya Organisasi: Edisi Bisnis Global. Jakarta: Bawaslu.
Wibowo, A. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo, A. (2018). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
