Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN I Regional I Tanjung Morawa
DOI:
https://doi.org/10.46576/wdw.v19i2.6571Kata Kunci:
Keterampilan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : Apakah ada pengaruh keterampilan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 96 orang karyawan. Sampel yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga diperoleh sebanyak 96 sampel. Dan menggunakan uji kualitas data (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f) dan uji determinasi dengan bantuan SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan; Keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; Keterampilan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Referensi
Buku
Mangkunegara, A.A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Sebelas.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Octaviani, A & Rizki P. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKABARUPRESS. Sinambela, L. P. & Sarton, S. 2021. Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja.
Depok: Rajawali Pers.
Sinambela, L. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. BUMI AKSARA.
Jurnal
Antika, N. D, Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Buana, Y. S., Fahriani & Nasution, E. (2020). Pengaruh Keterampilan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Arengka Auto Mall Pekanbaru. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen dan Bisnis, 1(3), 81-90.
Farisi, S. et. al. Tentang, A., Ekonomi, P., & Periode, I. (2020). Jurnal Humaniora. 4(2), 244–255. Kustini, E., Utami, D. A., Sunarsi, D., & Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Daya Pratama Sejahtera (Garuda Indonesia Group). Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 305.
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11135
Mazdayani. Sayekti, W. D., Nugraha, A. (2014). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Manor SADAP di PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero). JIIA, 2(3). 295-300
Megantoro, D. (2015). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman, Kemampuan Sumber Daya Manusia terhadap Usaha Kecil Menengah (Studi Kasus di Panjangrejo, Srihardono, Pundong, Bantul Yogyakarta). https://repository.upy.ac.id/293/1/ARTIKEL%20DWI%20MEGANTORO.pdf
Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh Sikap Kerja dan Keterampilan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Meranti Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 162–167.
Pulungan, Y., & Manurung, A. N. (2017). Pengaruh Aktualisasi Diri dan Penempatan terhadap Motivasi Pegawai PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 2(3).
