PENGARUH MOTIVASI PEGAWAI, LOCUS OF CONTROL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ETIKA KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA SATUAN KERJA KEMENTERIAN AGAMA PADANGSIDIMPUAN)
DOI:
https://doi.org/10.46576/wdw.v19i2.6353Kata Kunci:
Etika Kerja Islami, Kinerja Pegawai, Locus Of Control, Motivasi Pegawai, Self Efficacy.Abstrak
Masalah kinerja pegawai di Kementerian Agama Padangsidimpuan memiliki dampak signifikan terhadap kepercayaan masyarakat terhadap lembaga tersebut. Beberapa faktor penyebabnya antara lain kurangnya kompetensi, rendahnya motivasi, serta kurangnya pengawasan yang efektif. Selain itu, pegawai juga cenderung kurang berinisiatif dalam memperbaiki proses kerja atau sistem yang ada, sehingga hasil kinerja dari program-program yang dijalankan jauh dari harapan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana etika kerja Islam dapat memoderasi pengaruh motivasi, locus of control, dan self-efficacy terhadap kinerja pegawai di Satuan Kerja Kementerian Agama Padangsidimpuan. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM-PLS dengan aplikasi WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control dan self-efficacy berpengaruh terhadap kinerja pegawai, namun motivasi pegawai tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja mereka. Selain itu, etika kerja Islam terbukti efektif dalam memoderasi pengaruh motivasi, locus of control, dan self-efficacy terhadap kinerja pegawai di Satuan Kerja Kementerian Agama Padangsidimpuan.
Referensi
Alfiz dkk., “Analisis Penyebab Permasalahan Kinerja Karyawan Dengan Interrelationship Diagram (Studi Kasus Di Stikes Harapan Bangsa Purwokerto),” Solusi 17, no. 2 (23 Juni 2019), https://doi.org/10.26623/.v17i2.1464.
Budi Gautama Siregar, Analisis Penerapan Good Corporate Governance Dalam Meningkatkan Kinerja Keuangan Perusahaan, Jurnal Penelitian Ekonomi Akuntansi (JENSI), Volume 5, No 1, Juni 2021.
Edy Sutrisno, Budaya Organisasi (Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2010). hlm.171.
Erdawati, “Pengaruh Locus of Control dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Pesaman Barat”, e-Jurnal Apresiasi Ekonomi, Vol. 3, No. 1, Januari, 2015..
Farisul Adab, “Pengaruh etika Kerja Islam Terhadap komitmen Organisasi, Retensi Karyawan dan Produktivitas”, Jurnal Ekonomi Syariah Equilibrium, Volume. 3, No. 01, juni 2015, hlm. 50.
Imam Ghozali, Structural Equation Modeling-Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS). Edisi 4. Semarang: Universitas Diponegoro, 2014.
Kholis, Nur. “Etika Kerja Dalam Perspektif Islam,” Al-Mawarid Journal of Islamic Law 12, no. 11 (2004): 26011.
Maulana, dkk. “Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Primkop Kartika Ardagusema Pussenarmed Cimahi,” Koaliansi : Cooperative Journal 1, no. 1 (5 Januari 2022): 35–50, https://doi.org/10.32670/koaliansi.v1i1.989.
Pratiwi, Syauffa dan Reskino Reskino, “Pengaruh Budaya Organisasi, Pelaksanaan Tanggung Jawab, Otonomi Kerja, Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Auditor (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Di Jakarta),” Akuntabilitas 9, no. 1 (31 Agustus 2016), https://doi.org/10.15408/akt.v9i1.3585.
Rukiah dan Zulaika Matondang, 2022, Islamic Human Capital in Financial Institution, Bogor: BYPASS.
Setyawan, Agustinus. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai di Batam Dan Karimun),” Journal of Accounting & Management Innovation 2, no. 1 (2018): 67–89.
