PERAN KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN POLITEKNIK UNGGUL LP3M

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komunikasi organisasi dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan di Politeknik Unggul LP3M. Komunikasi organisasi merupakan salah satu faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, sedangkan motivasi kerja berperan dalam menentukan kinerja dan produktivitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian berjumlah 25 orang karyawan, dan sampel ditentukan dengan rumus Slovin sebanyak 24 responden. Data diperoleh melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi di Politeknik Unggul LP3M berada dalam kategori baik, sedangkan motivasi kerja karyawan berada pada kategori tinggi. Analisis regresi menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,67. Hal ini berarti 67% variasi motivasi kerja dapat dijelaskan oleh komunikasi organisasi, sedangkan sisanya 33% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa komunikasi organisasi memiliki peran penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan, terutama melalui komunikasi dua arah yang lebih terbuka dan partisipatif.