PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HIMAWAN PUTRA MEDAN

Abstract

RINGKASAN - PT Himawan Putra Medan merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang penjualan alat-alat berat. Penurunan kinerja karyawan yang disebabkan oleh kompetensi, komunikasi dan stres kerja karyawan di dalam perusahaan. Dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Populasi berjumlah 62 karyawan dan sampel penelitian berjumlah 62 Karyawan. Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial variabel kompetensi diperoleh nilai t_hitung > t_tabel atau 2,062 > 2,002 dan signifikan yang diperoleh 0,044 < 0,05. Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial diperoleh variabel komunikasi nilai t_hitung > t_tabel atau 3,182 > 2,002 dan signifikan yang diperoleh 0,002 < 0,05. Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial variabel stress kerja diperoleh nilai t_hitung > t_tabel atau 2,439 > 2,002 dan signifikan yang diperoleh 0,018 < 0,05. Hasil pengujian diperoleh nilai F _hitung (14,579) > F _tabel (2,76) dan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial dan secara simultan kompetensi, komunikasi dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Himawan Putra Medan. Besar koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,400 hal ini berarti 40% dari variasi variabel terikat yaitu kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel kompetensi, komunikasi kerja dan stres kerja sedangkan sisanya sebesar 60% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti promosi jabatan, lingkungan kerja, gaji dan sebagainya.

Kata Kunci: Kompetensi, Komunikasi, Stres Kerja, Kinerja Karyawan