PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, BUDAYA ORGANISASI DAN AFFECTIVE COMMITMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. CAHAYA KAWI ULTRA POLYINTRACO MEDAN

Ahmad Ardhani Lubis; Teguh Setiawan; Lyza Tahura Chairunnisa

doi:10.46576/wdw.v17i4.3830

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, BUDAYA ORGANISASI DAN AFFECTIVE COMMITMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. CAHAYA KAWI ULTRA POLYINTRACO MEDAN

Ahmad Ardhani Lubis, Teguh Setiawan, Lyza Tahura Chairunnisa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh quality of work life, budaya organisasi dan affective commitment secara simultan terhadap kepuasan kerja pada PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 118 orang, dan dengan menggunakan teknik penarikan sampling jenuh diperoleh sampel sebesar 118 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Quality of work life berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Cahaya Kawi Ultra Polyntraco Medan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Cahaya Kawi Ultra Polyntraco Medan. Affective commitment tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Cahaya Kawi Ultra Polyntraco Medan. Quality of work life, budaya organisasi dan affective commitment berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Cahaya Kawi Ultra Polyntraco Medan.

Kata kunci: Quality of Work Life, Budaya Organisasi, Affective Commitment, Kepuasan Kerja Karyawan

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ayal, A., Tewal, B., dan Trang, I. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Kantor Kecamatan Sonder. Jurnal EMBA. Vol 7 Nomor 4. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/24209/23895 Diakses 5 November 2022.

Badiroh, Umi dan Azizah Siti Nur. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Kepuasan Kerja dan Persepsi Kepemimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Akuntansi. Vol, 4 No., 1, 2020: 12-24

Bhavani, Marturi dan M. Jegadeeshwaran. (2014). Job Satisfaction And Quality Of Work Life-A Case Study Of Women Teachers In Higher Education. Journal of Management. 5(2). DOI: 10.18311/sdmimd/2014/2661.

Dwiguna, Muhammad Arya. (2021). Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Gowa. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Makassar.

Effendy, Onong Uchjana. (2015). Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi. Bandung: PT. Citra Aditia Bakti.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Ikhsan, Anwar. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta, Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. Volume 2, Nomor 1, Maret 2016.

Lubis, W. U dan Zulkarnain. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Penelitian Bimbingan dan Konseling, 3 (1), 69â€“97. https://doi.org/10.30870/jpbk.v3i1.3198

Mauna dan Safitri, M. (2015). Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen di Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, 4(2), 83-89. https://doi.org/10.21009/JPPP.042.06

Mawu, Kendra S., Bernhard Tewal, and Mac Donald Walangitan. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA. September Vol. 6 No. 4.

Meyer, J. P. dan Allen, N. J. (2013). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organizational. Journal of Occupational Psychologi. 63 (1): 1-18.

Mokodompit, Wardiman. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Makassar. Diploma Thesis. Universitas Negeri Makassar.

Nawawi, Hadari. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada Yogyakarta.

Pathan, R. D., Natsir, S., & Adda, H. W. (2016). Analisa Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Radio Nebula Nada Di Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 2(2), 175-186.

Prasetyawati, Meri dan Kusnudin. (2016). Pengnaruh Quality Of Work Life Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Gemala Kempa Daya. Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Jakarta. Jurnal Teknologi. Volume 8 No. 1 Januari 2016.

Primasheila, Debitri., Hanafi, Agustina dan Bakrie, Supardi A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Kantor Wilayah Palembang. Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XIV No. 1, April 2017.

Robbi, Meita Pragiwani. (2019). Pengaruh Budaya Perusahaan, Komitmen Afektif Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan [T. Bank Bukopin, Tbk Kantor Pusat). Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Bidang Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik. Volume 2 No. 1 April 2019: 19-24.

Robbins, Stephen. (2015). Perilaku Organisasi, Jakarta : Penerbit Salemba Empat.

Sulaksono, Hari. (2019). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Sleman: Deepublish. 00000

Yuliantarti, K. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Direktorat Jenderal Basis Karyawan Di Kementerian Perindustrian : The People Generally Know That Our Employees Have Civil Service Performance ( Performance ) Is Not So Good In Completing A Task . The Performance Of The Civil Serva.

DOI: https://doi.org/10.46576/wdw.v17i4.3830