PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN PASER

Abstract

RINGKASAN - Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah: apakah terdapat pengaruh kepemimpinan (kemampuan, kepribadian, pengalaman, intelektual, dan lingkungan kerja) terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Paser. Dan variabel manakah diantara variabel kepemimpinan (kemampuan, kepribadian, pengalaman, intelektual, dan lingkungan kerja) yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Paser. Manfaat yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah agar dapat digunakan untuk menyusun rencana kerja di masa yang akan datang.
Dari hasil analisis regresi linear berganda didapat persamaan fungsi Y = 0,078+0,210X1+0,245X2+0,160X3+0,439X4+0,075X5. Dari hasil tersebur dapat diketahui bahwa variabel kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pengaruh ini juga dijelaskan dengan nilai R2 (koefisien determinasi) sebesar 0,651 yang berarti variabel yang diteliti memberikan pengaruh sebesar 65,1% dan selebihnya 34,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Koefesien regresi (R), yang menggambarkan kuatnya hubungan antara variabel independen dan variabel dependen dapat dilihat pada pengujian, yaitu sebesar 0,818. Hal ini berarti terdapat hubungan yang sangat kuat antara variabel independen dan variabel dependen. Nilai Fhitung ˃ Ftabel atau 36,836 ˃ 2,3145 dan nilai probabilitas 0,000 ˂ 0,05. Menunjukkan bahwa kepemimpinan (kemampuan, kepribadian, pengalaman, intelektual dan lingkungan kerja) kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Paser. Dari variabel kepemimpinan, variabel intelektual memberikan pengaruh yang dominan, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung ˃ ttabel atau 4,510 ˃ 1,6618 serta nilai probabilitas terkecil yaitu 0,000 ˂ 0,05
Melihat hasil pembahasan di atas, ditarik kesimpulan bahwa hipotesis awal yang diajukan diterima, karena hipotesis awal menyatakan variabel yang dominan adalah variabel intelektual.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Kinerja, Sekretariat DPR.