PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. CHAROEN POKPHAND INDONESIA KAWASAN INDUSTRI MEDAN (STUDI KASUS FOOD DIVISION)

Abstract

Motivasi diistilahkan sebagai dorongan, disiplin merupakan tindakan manajemen untuk mendorong agar individu, organisasi dapat memenuhi berbagai ketentuan dan peraturan yang berlaku dalam mencapai produktivitas kerja. Berdasarkan uraian tersebut maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh motivasi dan disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Charoen Pokphand Indonesia Kawasan Industri Medan (studi kasus food division).
Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y=8,900+ 0,507X1+0,222X2 Sehingga variabel motivasi dan disiplin dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R2 (R-square) sebesar 0,625 atau 62,5%, ini menunjukkan bahawa motivasi dan disiplin berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 62,5%, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil uji F diperoleh F hitung F tabel (42,050 3,08), maka dapat disimpulkan bahwa motivasi dan disiplin secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Hasil uji t diperoleh untuk motivasi nilai t hitung t tabel (5,704 1,98), ini berarti hipotesis diterima, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja. hasil uji t untuk disiplin nilai t hitung t tabel (3,025 1,98), ini berarti hipotesis diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa disiplin secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja.
Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa ada pengaruh motivasi dan disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara simultan maupun secara parsial pada PT. Charoen Pokphand Indonesia Kawasan Industri Medan (Studi Kasus Food Division)