PENGARUH JOB STRES DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job stres dan kepuasan secara bersamaan terhadap kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance. Penelitian ini dilakukan pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Medan. Populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Adira Dinamika Multi Finance berjumlah 40 orang. Pengambilan data dilakukan secara sensus. Variabel bebas (X) yang terdiri dari dua variabel yaitu variabel stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (variabel 2). Variabel variabel terikat (Y) adalah variabel kinerja kerja adalah prestasi kerja. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai t-hitung sebesar 2,940 dengan nilai signifikansi sebesar 0,006. Karena nilai t-hitung (2,940) lebih besar dari t-tabel (1,686), sehingga disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Adira Dinamika Multi Finance. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 7,570 dengan lebih besar dari t-tabel sebesar 1,686, sehingga disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Adira Dinamika Multi Finance.