AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. CATUR KARYA SENTOSA

Abstract

RINGKASAN - Akuntansi sumber daya manusia adalah akuntansi bagi sumber daya manusia selaku sumber daya perusahaan. Akuntansi sumber daya manusia yakni cara mengidentifikasikan serta mengukur informasi perihal sumber daya manusia serta mengkomunikasikan informasi data tersebut pada pihak yang berkepentingan. Penelitian ini mengidentifikasikan masalah yang bersangkutan kepada akuntansi sumber daya manusia dalam perekrutan tenaga kerja pada PT. Catur karya Sentosa, dimana pengeluaran perusahaan untuk merekrut, melatih serta memajukan tenaga kerja dimasukkan kedalam kelompok biaya. Riset ini mempunyai tujuan guna mengetahui perlakuan akuntansi sumber daya manusia dalam perekrutan tenaga kerja, pengukuran serta pengungkapannya didalam laporan keuangan pada PT. Catur Karya Sentosa. Riset ini menggunakan data kuantitatif dan berasal dari data sekunder. Teknik pengumpulan data dengan cara wawancara dan dokumentasi. Untuk menganalisis informasi data digunakan metode deskriptif. Hasil dari riset ini memperlihatkan perbandingan sebelum dan sesudah diterapkan akuntansi sumber daya manusia dalam laporan finansial perusahaan. Perusahaan selama ini menggunakan laporan keuangan konvensional dimana pengeluaran untuk sumber daya manusia masih diakui sebagai beban, selanjutnya setelah diterapkan akuntansi sumber daya manusia diakui sebagai investasi. Selain itu juga berdampak pada laba yang dihasilkan perusahaan. Sebelum diterapkan akuntansi sumber daya manusia dalam laporan finansial perusahaan diperoleh keuntungan sebesar Rp 727.873.133, tetapi setelah diterapkan akuntansi sumber daya manusia keuntungan yang didapat mengalami kenaikan menjadi sebesar Rp786.103.314.
Kata kunci: Akuntansi sumber daya manusia, laporan keuangan.