PENGARUH BUDAYA KERJA , LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GENERASI MILENIAL

Abstract

RINGKASAN- Dapat dilihat bahwa Deskripsi statistik variabel budaya bekerja dengan sampel 100 responden memiliki yaitu nilai rata-rata 20,99 Untuk meminimalkan nilai suatu variabel, kita ingin memilih nilai yang memiliki nilai serendah mungkin sebesar 13 Nilai maksimum suatu bilangan adalah nilai terbesar yang mungkin sebesar 30 dengan standart Penyimpangan dari norma adalah sesuatu yang tidak biasa dan tidak sesuai dengan yang diharapkan sebesar 4,128. Variabel lingkungan kerja dengan sampel sebanyak 100 Banyak responden nilai Rata-rata dengan jumlah nilai 21,47dengan nilai minimum sebesar 13 dan nilai maksimum sebesar 30 dengan standart deviasi sebesar 3,899. Variabel motivasi dengan sampel sebanyak 100 responden memiliki nilai rata rata sebesar 21,36 Nilai minimum adalah sebesar 14 dan maksimal sebesar 30 dengan. standart deviasi sebesar 4,094. Variabel kinerja generasi milenial dengan sampel sebanyak 100 responden memiliki nilai rata-rata sebesar 19,90 dengan nilai minimum sebesar 14 dan nilai maksimum sebesar 30 dengan standart deviasi. sebesar 4,145. kesimpulan bahwa budaya kerja, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh dan signifikan secara bersama-sama terhadap generasi milenial Alumni Mahasiswa Unpri.tujuan penelitian adalah untuk menguji pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Generasi Milenial Alumni Mahasiswa Unpri. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif.
Kata kunci : Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Terhadap Generasi Milenial