PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARYA SUKSES MAJU BERSAMA MEDAN

Abstract

RINGKASAN – Setiap perusahaan berusaha meningkatkan kinerjanya agar
perusahaan dapat berjalan dengan baik. Hal ini lebih diperlukan lagi disaat
modernisasi saat ini dimana setiap perusahaan berusaha menjadi yang paling kuat
sehingga persaingan begitu ketat yang menyebabkan perusahaan melakukan
berbagai cara agar dapat bertahan dalam persaingan ini. Kinerja merupakan
sebuah hasil yang dicapai oleh seorang karyawan dan akan disesuaikan dengan
keinginan perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan
adalah dengan meningkatkan kepuasan kerja, memperhatikan kompetensi dan
memperbaiki kompensasi finansial. Kepuasan kerja harus ditingkatkan agar
karyawan mudah mencapai kinerja maksimalnya. Kompetensi juga harus
diperhatikan karena kompetensi dapat mempengaruhi kinerja karyawan bila
ditempatkan sesuai dengan kompetensinya. Begitu juga dengan kompensasi
finansial sangat penting dalam meningkatkan kinerja. Pada dasarnya kompensasi
finansial dapat meningkatkan kenyamanan dalam bekerja. Setiap karyawan
mempunyai tingkat kenyamanan yang berbeda sesuai dengan kemauan dan nilai
yang dianut karyawan tersebut. Dimana semakin baik kompensasi finansial maka
karyawan semakin semangat dan nyaman dalam bekerja sehingga otomatis kinerja
akan meningkat. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 95 orang dan teknik
pengambilan sampel ialah sampling jenuh sehingga sampel penelitian ini adalah
95 orang. Kepuasan kerja, kompetensi dan kompensasi finansial berpengaruh
secara keseluruhan dan secara sebagian terhadap kinerja karyawan pada PT Karya
Sukses Maju Bersama Medan.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kompetensi, Kompensasi Finansial, Kinerja.