STRATEGI MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR: STUDI KASUS DI PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA. TBK MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.46576/bn.v8i1.6186Kata Kunci:
Motivation, Career Development, and Employee ProductivityAbstrak
Employee productivity is essential in achieving company goals. This research analyzes the effect of work motivation and career development on employee productivity at PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Medan. The research uses descriptive quantitative methods with multiple linear regression techniques. The sample consisted of 80 employees, determined by the Slovin formula from a population of 100 people. Data were collected through observation, interviews, and questionnaires. The t-test results show that work motivation has a positive and significant effect on employee productivity (tcount = 8.096), while career development has no significant effect (tcount = 0.524). F test shows that simultaneously, work motivation and career development have a significant effect on employee productivity (Fcount = 35.541, α = 5%). The coefficient of determination (R²) of 46.7% indicates that work motivation and career development variables explain 46.7% of productivity variability, while 53.3% is influenced by other factors such as work discipline, morale, and job transferReferensi
Abid, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Capital). In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1).
Amir, & Jafar, A. (2021). Pengaruh work-life balance dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa. Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM), 2(2).
ASRIN, A. (2022). Metode Penelitian Eksperimen. Maqasiduna: Journal of Education, Humanities, and Social Sciences, 2(01). https://doi.org/10.59174/mqs.v2i01.24
Bambang Aviantono. (2022). Dampak Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Komitmen Organisasi. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(11), 2689–2702. https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v1i11.2851
Beechler, S., & Woodward, I. C. (2009). The global “war for talent.” Journal of International Management, 15(3), 273–285. https://doi.org/10.1016/j.intman.2009.01.002
DetikFinance, I. G. O. (2024). Ini Dia Pemilik Alfamart yang Mulai Bisnis dari Toko Kelontong. Www.Detik.Com. https://finance.detik.com/sosok/d-7505868/ini-dia-pemilik-alfamart-yang-mulai-bisnis-dari-toko-kelontong
Hasdiana, U. (2018). korelasi product moment. Analytical Biochemistry, 11(1).
Hertanto, E. (2017). Perbedaan Skala Likert Lima Skala Dengan Skala Likert Empat Skala. Jurnal Metodologi Penelitian, September.
Kristianto, K., Sihite, T. S., Purba, D. T., & Saragih, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN IV (Persero) Unit Perkebunan Pabatu. Jurnal Minfo Polgan, 12(1). https://doi.org/10.33395/jmp.v12i1.12526
Lubis, Z. (2021). Statistika Terapan untuk Ilmu-Ilmu Sosial dan Ekonomi. In Anggota IKAPI.
Maduningtias, L. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada Pt. Mediaindo Sejahtera di Jakarta. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 21(1). https://doi.org/10.29103/e-mabis.v21i1.475
Masyithah, S. M., Maulida, Z., Jumeil, T. M., & Syauqi, T. M. (2023). Analisis Persepsi Pekerja: Peranan Salary, Competition, Dan Enjoyment Terhadap Job Productivity. Bisnis-Net Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6(2). https://doi.org/10.46576/bn.v6i2.3777
Muhammad Syauqi, T. (2018). Pengaruh Produktivitas Kerja Pegawai Terhadap Kesejahteraan Pegawai Kecamatan Medan Selayang. Warta, 57.
Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi Pengelolaan SDM dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan di Era Industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences (BECOSS) Journal, 2(1). https://doi.org/10.21512/becossjournal.v2i1.6252
Osman, I. R., & Milenia, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hotel Royal Palm Cengkareng. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(3). https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2449
Pasharani, L. I. S. (2022). Peningkatan teori motivasi. In Jurnal Pusdansi (Vol. 2, Issue 6).
Purwanti, T., Subkhan, M., & Purwanto. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Cv Prima Indah Ii Bantul. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 4(1). https://doi.org/https://doi.org/10.32477/jrabi.v4i1.962
Rachmawati, I., & Gilang, A. G. A. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Universitas Telkom. EProceedings …, 7(2).
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitain Kuantitatif. In Deepublish.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Syauki. (2021). pengaruh aktualisasi diri dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja pegawai di baznas di kota medan. Jurnal Bisnis Corporate, 06(02). https://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/jubisco/article/view/2783
Syauki, S. (2022). Hubungan Karakteristik Individu dan Disiplin Kerja dengan Pengembangan Karier Pegawai PT. Telkom Medan. Journal Economic Management and Business, 1(1). https://doi.org/10.46576/jfeb.v1i1.2779
Tasrif Jon, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan PT Prima Sejahtera Indonesia. Jurnal Manajemen FE-UB, 9(2).
Zulfikar, & Budiantara, N. (2014). Manajemen Riset dengan Pendekatan Komputasi Statistika - Google Books. In Yogyakarta : CV Budi Utama.
Zulkipli, Z. (2022). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Visionary : Penelitian Dan Pengembangan Dibidang Administrasi Pendidikan, 10(1). https://doi.org/10.33394/vis.v10i1.5119
