STRATEGI MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR: STUDI KASUS DI PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA. TBK MEDAN

Amesiani Gowasa, Teuku Muhammad Syauqi, Ngatno Sahputra, T M Zikri

Abstract


Employee productivity is essential in achieving company goals. This research analyzes the effect of work motivation and career development on employee productivity at PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Medan. The research uses descriptive quantitative methods with multiple linear regression techniques. The sample consisted of 80 employees, determined by the Slovin formula from a population of 100 people. Data were collected through observation, interviews, and questionnaires. The t-test results show that work motivation has a positive and significant effect on employee productivity (tcount = 8.096), while career development has no significant effect (tcount = 0.524). F test shows that simultaneously, work motivation and career development have a significant effect on employee productivity (Fcount = 35.541, α = 5%). The coefficient of determination (R²) of 46.7% indicates that work motivation and career development variables explain 46.7% of productivity variability, while 53.3% is influenced by other factors such as work discipline, morale, and job transfer

Keywords


Motivation, Career Development, and Employee Productivity

Full Text:

PDF

References


Abid, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Capital). In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1).

Amir, & Jafar, A. (2021). Pengaruh work-life balance dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa. Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM), 2(2).

ASRIN, A. (2022). Metode Penelitian Eksperimen. Maqasiduna: Journal of Education, Humanities, and Social Sciences, 2(01). https://doi.org/10.59174/mqs.v2i01.24

Bambang Aviantono. (2022). Dampak Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Komitmen Organisasi. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(11), 2689–2702. https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v1i11.2851

Beechler, S., & Woodward, I. C. (2009). The global “war for talent.” Journal of International Management, 15(3), 273–285. https://doi.org/10.1016/j.intman.2009.01.002

DetikFinance, I. G. O. (2024). Ini Dia Pemilik Alfamart yang Mulai Bisnis dari Toko Kelontong. Www.Detik.Com. https://finance.detik.com/sosok/d-7505868/ini-dia-pemilik-alfamart-yang-mulai-bisnis-dari-toko-kelontong

Hasdiana, U. (2018). korelasi product moment. Analytical Biochemistry, 11(1).

Hertanto, E. (2017). Perbedaan Skala Likert Lima Skala Dengan Skala Likert Empat Skala. Jurnal Metodologi Penelitian, September.

Kristianto, K., Sihite, T. S., Purba, D. T., & Saragih, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN IV (Persero) Unit Perkebunan Pabatu. Jurnal Minfo Polgan, 12(1). https://doi.org/10.33395/jmp.v12i1.12526

Lubis, Z. (2021). Statistika Terapan untuk Ilmu-Ilmu Sosial dan Ekonomi. In Anggota IKAPI.

Maduningtias, L. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada Pt. Mediaindo Sejahtera di Jakarta. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 21(1). https://doi.org/10.29103/e-mabis.v21i1.475

Masyithah, S. M., Maulida, Z., Jumeil, T. M., & Syauqi, T. M. (2023). Analisis Persepsi Pekerja: Peranan Salary, Competition, Dan Enjoyment Terhadap Job Productivity. Bisnis-Net Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6(2). https://doi.org/10.46576/bn.v6i2.3777

Muhammad Syauqi, T. (2018). Pengaruh Produktivitas Kerja Pegawai Terhadap Kesejahteraan Pegawai Kecamatan Medan Selayang. Warta, 57.

Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi Pengelolaan SDM dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan di Era Industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences (BECOSS) Journal, 2(1). https://doi.org/10.21512/becossjournal.v2i1.6252

Osman, I. R., & Milenia, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hotel Royal Palm Cengkareng. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(3). https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2449

Pasharani, L. I. S. (2022). Peningkatan teori motivasi. In Jurnal Pusdansi (Vol. 2, Issue 6).

Purwanti, T., Subkhan, M., & Purwanto. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Cv Prima Indah Ii Bantul. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 4(1). https://doi.org/https://doi.org/10.32477/jrabi.v4i1.962

Rachmawati, I., & Gilang, A. G. A. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Universitas Telkom. EProceedings …, 7(2).

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitain Kuantitatif. In Deepublish.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.

Syauki. (2021). pengaruh aktualisasi diri dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja pegawai di baznas di kota medan. Jurnal Bisnis Corporate, 06(02). https://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/jubisco/article/view/2783

Syauki, S. (2022). Hubungan Karakteristik Individu dan Disiplin Kerja dengan Pengembangan Karier Pegawai PT. Telkom Medan. Journal Economic Management and Business, 1(1). https://doi.org/10.46576/jfeb.v1i1.2779

Tasrif Jon, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan PT Prima Sejahtera Indonesia. Jurnal Manajemen FE-UB, 9(2).

Zulfikar, & Budiantara, N. (2014). Manajemen Riset dengan Pendekatan Komputasi Statistika - Google Books. In Yogyakarta : CV Budi Utama.

Zulkipli, Z. (2022). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Visionary : Penelitian Dan Pengembangan Dibidang Administrasi Pendidikan, 10(1). https://doi.org/10.33394/vis.v10i1.5119




DOI: https://doi.org/10.46576/bn.v8i1.6186

Article Metrics

Abstract view : 38 times
PDF – 26 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 amesiani gowasa, Teuku Muhammad Syauqi, Ngatno Sahputra, T M Zikri

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Bisnis Net Terindeks pada:

   

Member Of: 

BISNIS NET : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Published By :
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS DHARMAWANGSA

Alamat : Jl. K. L. Yos Sudarso No. 224 Medan
Kontak : Tel. 061 6635682 - 6613783  Fax. 061 6615190
Surat Elektronik : jurnal_bisnisnet@dharmawangsa.ac.id

 

 Creative Commons License

Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis By Universitas Dharmawangsa is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/bisnet/index