KONTRIBUSI MULTIFAKTOR PADA PELATIHAN STRATEGI SELF-MANAGEMENT UNTUK MENGEMBANGKAN SIKAP AKTUALISASI DIRI GURU BIMBINGAN DAN KONSELING
DOI:
https://doi.org/10.46576/rjpkm.v3i1.1667Keywords:
Sikap aktualisasi diri, self-management, dan kontribusi multifaktorAbstract
Sikap aktualisasi diri guru bimbingan dan konseling merupakan aspek penting yang perlu dikembangkan dalam upaya mewujudkan pelayanan bimbingan dan konseling yang bermutu kepada peserta didik. Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi multifaktor yaitu faktor penghargaan, pujian, dan suasana kerja terhadap pengembangan sikap aktualisasi diri guru bimbingan dan konseling setelah mengikuti program pengabdian kepada masyarakat. Metode pengabdian kepada masyarakat ini menggunakan model pelatihan strategi self-management yang dilaksanakan melalui tiga tahap yaitu tahap pertama pendalaman materi, tahap kedua simulasi, dan tahap ketiga pemberian tugas yang diikuti oleh peserta yaitu guru bimbingan dan konseling SMP dan SMA sederajat. Pada tahap pendalaman materi, peserta pengabdian menunjukkan perilaku aktif dalam mencermati materi yang dipresentasikan oleh narasumber melalui pertanyaan, tanggapan, dan argumentasi yang kritis. Pada tahap simulasi, secara kelompok peserta pengabdian melakukan praktik self-management pada konseling kelompok dan bimbingan kelompok yang teramati dan mendapatkan balikan dari narasumber. Sedangkan pada tahap penugasan, peserta pengabdian diberikan tugas untuk mengembangkan model verbatim praksis strategi self-management dalam konseling kelompok melalui google form. Setelah kegiatan selesai tim pengabdian melakukan evaluasi kepada peserta dengan menggunakan kuesioner melalui google form yang hasilnya menunjukkan bahwa kontribusi faktor penghargaan sebesar 80,26%, faktor pujian sebesar 83,66%, dan faktor suasana kerja sebesar 97,05% terhadap pengembangan sikap aktualisasi diri guru bimbingan dan konseling.
References
Al-Omari, K., & Okasheh, H. (2017). The Influence of Work Environment on Job Performance: A Case Study of Engineering Company in Jordan. International Journal of Applied Engineering Research, 1(24), 15544–15550. https://www.ripublication.com/ijaer17/ijaerv12n24_223.pdf
Alfansi, L., & Atmaja, F. T. (2019). PENGARUH MOTIF PUJIAN PELANGGAN TERHADAP KOMITMEN PELANGGAN. The Manager Review, 1(1), 1–21. https://doi.org/https://doi.org/10.33369/mr.1.1.1-21
Cherry, K. (2020). What Is Operant Conditioning and How Does It Work? Verywellmind. https://www.verywellmind.com/operant-conditioning-a2-2794863
Demus, A. W. (2015). THE IMPACT OF WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE (CASE STUDY AT PT. BANK ARTHA GRAHA INTERNATIONAL TBK, MANADO BRANCH CALACA). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5), 818–827. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/10477
Hanifah, U. (2017). Kompetensi Profesional Guru BK Dalam Implementasi Asessmen BK Pada Guru BK di SMA Favorit Kota Banda Aceh. Jurnal Suloh, 2(1), 16–21. http://jurnal.unsyiah.ac.id/suloh/article/view/13020
Hartono, & Soedarmadji, B. (2012). Psikologi konseling (Rev). Kencana Prenada Media Group.
Howell, D. C. (2010). Statistical Methods for Psychology (7th ed.). Wadsworth, Cengage Learning.
Illowsky, B., & Dean, S. (2018). Introductory Statistics. Rice University.
Imaddudin, A. (2013). LAYANAN BIMBINGAN DAN KONSELING AKTUALISASI DIRI UNTUK MENINGKATKAN KECERDASAN SPIRITUAL SISWA SEKOLAH DASAR. PEDAGOGIK : Jurnal Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 1(2), 1–9. https://jurnal.unismabekasi.ac.id/index.php/pedagogik/article/view/1231
Indah, P. P. A. P., Rahmawati, P. I., & Andiani, N. D. (2019). Pengaruh Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Trainee Di Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 2(1), 41. https://doi.org/10.23887/jmpp.v2i1.22087
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological
Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
Maulana, R. (2020). Operant Conditioning – Teori Pengkondisian Skinner. PsikologiHore. https://psikologihore.com/operant-conditioning-teori-skinner/
Miller, K. D. (2021). Successful Habit Formation. PositivePsychology. https://positivepsychology.com/operant-conditioning-theory/
Nawir, S. M., & Nurlaela. (2019). Analisis Sosio-Pragmatik Terhadap Pujian Dan Respon Pujian Pada Masyarakat Suku Saluan. Celebes Linguistik of Journal, 1(2), 1–10.
Nurrahmi, H. (2015). KOMPETENSI PROFESIONAL GURU BIMBINGAN DAN KONSELING. Al-Hikmah, 9(1), 45–55. https://doi.org/10.24260/al-hikmah.v9i1.87
Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 104. https://doi.org/10.26418/jebik.v5i2.17144
Putra, P. P. A. A., & Sary, F. P. (2017). THE INFLUENCE OF WORKING ENVIRONMENT TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE IN PERUM DAMRI BANDUNG. E-Proceeding of Management, 4(2), 1753–1757. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/3516
Robson, D. (2021, August 1). Manfaat kita perlu lebih sering memuji: Hasil penelitian menunjukkan ’ “79% yang dipuji akan menawarkan bantuan.†BBC WorkLife. https://www.bbc.com/indonesia/vert-cap-57980079
Smith, M. J. de. (2021). Statistical Analysis: Handbook A Comprehensive Handbook of Statistical Concepts, Techniques and Software Tools. The Winchelsea Press.
Suyono, J., & Mudjanarko, S. W. (2017). Motivation Engineering to Employee by Employees Abraham Maslow Theory. JETL (Journal Of Education, Teaching and Learning), 2(1), 86. https://doi.org/10.26737/jetl.v2i1.141
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright and License Statement
Reswara Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat is published under the terms of Creative Commons Attribution-Share Alike. According to the license under the Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
The copyright on each article belongs to the author. Users may freely read, print, copy and distribute the material/work in any form, media or format, provided that the author and Reswara Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat are properly credited or cited. Authors are also allowed to post published articles on other website/database systems.
Authors are allowed to distribute the published article to colleagues, post it on an open website - non-commercial, reuse parts or extracts of the article in other works, and make text & data additions. However, authors are not allowed to send their manuscript to other scientific journals after it has been decided to be reviewed by reviewers at Reswara Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat (RJPKM).
Reswara Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International.
_copy.jpg)
.png)
