PERAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DENGAN SERVANT LEADERSHIP SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP PANCUR BATU

Krisna Jamendra; Sarah Imelda; T. Lyza Tahura Chairunnisa

doi:10.46576/wdw.v19i3.7087

PERAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DENGAN SERVANT LEADERSHIP SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP PANCUR BATU

Krisna Jamendra, Sarah Imelda, T. Lyza Tahura Chairunnisa

Abstract

Karyawan adalah bagian penting dalam perusahaan karena berkontribusi langsung pada pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini meneliti pengaruh profesionalisme kerja terhadap loyalitas karyawan dengan servant leadership sebagai variabel mediasi. Studi dilakukan pada seluruh karyawan PT. PLN (Persero) ULP Pancur Batu yang berjumlah 129 orang dengan metode sensus. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan analisis jalur. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa profesionalisme kerja tidak memberikan dampak secara langsung terhadap servant leadership maupun loyalitas, namun servant leadership terbukti berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Servant leadership tidak memediasi pengaruh antara profesionalisme kerja terhadap loyalitas kerja.

Keywords

Profesionalisme Kerja, Servant Leadership, Loyalitas Kerja.

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Dewi, Ni Ketut Lia Sukma., Trimurti, C.P., Krismawintari, Ni Putu Dyah. (2024) Pengaruh Servant Leadership, Motivasi dan Kepuasan terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada Plataran Canggu Bali Resort & Spa. Jurnal Ekonomika, Bisnis, dan Humaniora (JAKADARA). Vol. 3. No.1 April. E- ISSN: 2963-0924. Hal: 1-8.

Fauzan., Purwadi., Rosianti., dan Widjaja, Y.R. Kepemimpinan Servant Leadership dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan. Arus Jurnal Sosial dan Humaniora (AJSH). Vol.4. No.2. Agustus. ISSN: 2808-1307. Hal: 486- 493.

Fauzyah, I., dan Sirait, D.A. (2023). Pengaruh Model Kepemimpinan Servant Leadership dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Anggota Polisi di Polres Metro Jaya Jakarta Selatan. Jurnal Psikologis Insight. Vol.7. No.2. Hal: 117-124.

Ferawati, I., Dana, N., dan Suhendi, R.M. (2020). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Dareah Ciamis (Studi pada Pegawai ASN Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis.). Business Manajemen and Enterpreneurship Journal. Vol.2. No.3. September. Hal: 46-66.

Firdaus, A.R., Radiah, E.R., dan Chandra, R. (2022). Pengaruh Budaya Profesional Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Disiplin dan Loyalitas Karyawan PT. ABC Cikarang Kabupaten Bekasi. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan. Vol. 2. No.1. Hal: 85 – 96. ISSN: 2723-701X.

Sudaryono. (2019). Metodologi Penelitian. Edisi I. Cetakan I. Jakarta: Rajawali Pers. Supriadi, D., Sucipto, B., dan Saepudin, A. (2023), Pengaruh Profesionalisme terhadap Loyalitas Pegawai di Tingkat Kecamatan Cimahi Selatan. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial. Vol 10 No 9. Hal. : 4197- 4204. e-ISSN: 2550-0813. p-ISSN:2541- 657X.

Tumundo, B.B.R., Trang, I., dan Pandowo, M. (2022). Pengaruh Profesionalisme dan Kepribadian terhadap Loyalitas Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Mnausia di Kota Bitung. Jurnal EMBA. Vol.10. No.2. Januari. Hal: 373-382. ISSN: 2303-11.

DOI: https://doi.org/10.46576/wdw.v19i3.7087