PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

RINGKASAN - Penelitian ini mengambarkan tentang perkembangan penelitian
mengenai pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu studi bibliografi yang mengacu
pada charting the field. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dari
artikel terakreditasi dalam 10 tahun terakhir dari tahun 2011 hingga tahun 2020
yang berjumlah 20 artikel. Sedangkan pemilihan sampel untuk penelitian
ditentukan dengan kriteria berikut ini : jurnal memiliki izin ISSN oleh Dikti dengan
kata kunci manajemen, bisnis dan ekonomi, jurnal yang telah terakreditasi berasal
dari Google Scholar dan SINTA. Penelitian ini juga mengklasifikasi artikel
didasarkan pada topik, metode penelitian, serta sektor penelitian. Topik penelitian
didominasi dari variabel dependen yaitu kinerja karyawan, sedangkan untuk topik
dari variabel independen adalah budaya organisasi dan pelatihan. Berdasarkan
metode penelitian yang mendominasi dalam penelitian yaitu metode kuantitatif.
Sebagian besar penelitian yang dilakukan yaitu menelaah pengaruh budaya
organisasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada sektor swasta.
Kata Kunci: Pelatihan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.