PENGARUH STRESS KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TANIMAS EDIBLE OIL MEDAN

Abstract

RINGKASAN - Penelitian dilakukan di PT. Tanimas Edible Oil Medan
mengalami penurunan kinerja ini disebabkan oleh stress kerja yang dialami
karyawan, kurangnya kompetensi karyawan dalam menajalankan tugas, dan
ketidakpuasan karyawan terhadap kompensasi yang diberikan. Penelitian
menggunakan teknik sampling jenuh dengan populasi 132 orang karyawan yang
berada pada PT. Tanimas Edible Oil Medan, dimana 132 orang karyawan akan
dijadikan sampel dan 30 orang dijadikan sample untuk uji validitas dan uji
reliabilitas berada pada PT. Green Product Indonesia. Pengujian asumsi klasik
yang dilakukan melalui seluruh kriteria uji normalitas, multikolinearitas,
heterokedasitas. Nilai Adjusted R Square sebesar 31,6. Memiliki arti sebesar
31,6% variabel stres kerja, kompetensi dan kompensasi mempengaruhi variabel
kinerja dengan persentase 31,6%. Untuk 68,4% dijelaskan oleh variabel lain
dimana tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti deskripsi pekerjaan, komunikasi
kerja, punishment (hukuman) dan sebagainya. Dengan nilai uji F dapat ditentukan
nilai F
tabel
3,07 dengan perbandingan F
hitung
21,155. Kesimpulan penelitian ini
menunjukkan bahwa stres kerja, kompetensi dan kompensasi finansial memiliki
pengaruh yang positif dan penting terhadap kinerja secara simultan pada PT.
Tanimas Edible Oil Medan.

Kata kunci : Stres Kerja, Kompetensi Kerja, Kompensasi Finansial, Kinerja
Karyawan