PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASARAHARJA CABANG SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif. Uji parsial diperoleh nilai variabel motivasi sebesar t_hitung ˃ t_tabel (3,590>1,687) artinya hipotesis X1 diterima. Uji hipotesis kompensasi terhadap kinerja karyawan Pada pengujian persial ini digunakan taraf signifikan (α) =5%, df = (N38-K 1)=37, diperoleh ttabel sebesar 1,687. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS 25 yang terlihat pada tabel diatas, dihasilkan nilai variabel X2 adalah sebesar t_hitung 3,603 ˃ dari t_tabel 1,687dengan nilai signifikan 0,000 ini artinya hipotesis X2 diterima. Pengujian hipotesi dengan uji f ini bertujuan untuk mengatahui apakah variabel independen (motivasi dan kompensasi) secara simultan mempunyai penguruh terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Dengan menggunakan tarah signifikan (α) = 5% (0,05) dan df2=(n-k-1) di peroleh nilai f_tabel 3,267. Nilai f_hitung dalam tabel sebesar 181,224 sehingga nilai Fhitung besar dari Ftabel (181,22>3,267) dan nilai sigfikannya lebih kecil dari pada alpha =0.05 (0.00≤0.05). Maka kesimpulan adalah menerima H3 dan menolak H0. Hal ini menunjukan bahwa secara bersama sama variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen