Green Human Resource Management dalam Mendukung Keberlanjutan Kinerja SDM
DOI:
https://doi.org/10.46576/jfeb.v5i1.8882Abstrak
Sumber Daya Manusia berperan penting dalam memobilitas suatu organisasi atau perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif pada SDM yang telah memanfaatkan Green Human Resource Management (GHRM). Teknik analisis data yang digunakan adalah Statistical Package for The Social Sciences (SPSS) Versi 25, dengan metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Green Human Resource Management berkontribusi besar terhadap keberlanjutan kinerja sumber daya manusia yang terlihat dari nilai R2 sebersar 61,1%. Hal ini membuktikan bahwa teori pendekatan holistik dalam Green Human Resource Management lebih efektif daripada pendekatan secara parsialReferensi
Allam, N. M., & Helwan, M. M. (2024). Do Green Human Resource Management Practices Improve Sustainable Performance? Empirical Evidence from Egypt Private Hospital. Customer Relationship Marketing and Management, 15(1).
Hanum, N., Nasution, M. A., & Rahim, R. (2024). Pengaruh konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk Medan. Journal Economic Management and Business, 3(2). https://doi.org/10.46576/jfeb.v3i2.6332
Hidayati, M., Nasution, M. A., & Rahim, R. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Marketing Operation Regional I Medan. Journal Economic Management and Business, 3(2). https://doi.org/10.46576/jfeb.v3i2.6331
Medan, B. K. (2025). Tentang BAZNAS: Visi dan Misi. BAZNAS Kota Medan.
Muchsinati, E. S., Dulfi, S., & Sentosa, A. (2025). The Impact of Green Human Resource Management on Environmental Performance among Employees Environmentally Friendly Companies in Batam. Global Business and Management Review, 7(1).
Muchtadin. (2022). Hubungan antara Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau dan Kinerja Berkelanjutan: Tinjauan Literatur. JDM, 5(1), 54.
Novita, D. P., & Lenny, C. N. (2019). Pengaruh Green Human Management terhadap Sustainability Business: Pendekatan Konsep. Seminar Nasional Peningkatan Mutu PT.
Perdana, A. I., Rangkuti, S., & Firah, A. (2023). Pengaruh deskripsi pekerjaan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Helvetia Medan. Journal Economic Management and Business, 2(2). https://doi.org/10.46576/jfeb.v2i2.4173
Philip, M. S., Lorina, S. S., & Riky, S. M. (2025). Pengaruh Green Human Resource Management dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Advent Bandar Lampung. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(3).
Putra, A. S., Nasution, M. A., & Rahim, R. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. FIFGROUP Cabang Marelan. Journal Economic Management and Business, 3(2). https://doi.org/10.46576/jfeb.v3i2.6340
Rudy, T., & Dwiyanjana, S. N. (2024). Green Human Resource Management on Sustainable Performance: The Mediating Role of Digital Innovation. IQTISHADUNA, 13(2).
Silalahi, J. J., Rajab, A., & Hanum, A. (2023). Pengaruh komunikasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Triroyal Timurraya di Medan. Journal Economic Management and Business, 2(1). https://doi.org/10.46576/jfeb.v2i1.3418
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Syafari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Ramah Lingkungan. EJME, 10(3).
Syahputra, T. A., & Tukimin. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Journal Economic Management and Business, 1(1). https://doi.org/10.46576/.v1i1.2139
Wijonarko, G., & Wirapraja, A. (2022). Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan melalui Perspektif Technology Acceptance Model (TAM). 2(1).
Yahya, F., & Harahap, N. (2025). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Waskita Karya Kampung Lalang Medan. Journal Economic Management and Business, 4(1). https://doi.org/10.46576/jfeb.v4i1.6745
