PENERAPAN METODE FUZZY ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS TERHADAP PENILAIAN KINERJA HONORER (STUDI KASUS DINAS KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA PROVINSI SUMATERA UTARA)

Abstract

F-AHP merupakan salah satu metode AHP yang menggunakan pendekatan konsep fuzzy. Ketidakpastian
numerik yang fuzzy diekspresikan dalam urutan skala karena F-AHP meliputi kelemahan-kelemahan yang
ada pada AHP, masalah kriteria dengan karakteristik yang lebih subjektif karena pada dasarnya fuzzy
merupakan kerangka matematis yang digunakan untuk mempresentasikan ketidakpastian, ketidakjelasan,
ketidaktepatan, kekurangan informasi dan kebenaran parsial tujuan dari penelitian ini yaitu dapat membantu
pimpinan untuk menganalisis kinerja tenaga honorer yang sedang bertugas dengan hasil perancangan
aplikasi fuzzy ahp dalam menentukan seleski tenaga honorer di dinas pemerintahan provinsi sumatera utara
berhasil dirancang dan dijalankan dengan baik.