Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pematang Siantar
DOI:
https://doi.org/10.46576/bn.v8i1.5618Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja.Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pematang Siantar ; (2) Motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pematang Siantar ; (3) Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pematang Siantar. Salah satu jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner skala likert terhadap 61 responden yang bekerja di PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pematang Siantar. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan software SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pematang Siantar (2) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pematang Siantar (3) Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pematang Siantar.Referensi
Adriyanti., Latief, F., Bahasoan, S., manajemen, J., & Nobel Indonesia Makassar, I. (2023). Malomo: Jurnal Manajemen dan Akuntansi PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SULSELBAR CABANG JENEPONTO (Vol. 1, Issue 1).
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., Oktarina, L., Penulis, K., Muhammad, :, & Hafidzi, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature
Review Manajemen Sumber Daya Manusia). 4(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6
Hamidi. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND
WORK MOTIVATION TOWARD EMPLOYEE PERFORMANCE. DIMENSI, 9(1), 1–16
Hermawan, E., & Ismail, D. H. (2022). Buku Ajar Kepemimpinan Mengenal Konsep Dan Gaya Kepeimpinan Untuk Generasi Z Di Era Revolusi 4.0 Dan Society 5.0. Jalan Banjaran, Desa Banjaran RT 20 RW 10 Kecamatan Bojongsari : EUREKA MEDIA AKSARA, OKTOBER 2022.
Hutahaean, W. S. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan. Kota Malang: Ahlimedia Press.
Kale, J. D. , J. E. F. and S. S. N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia).
Manuain, E. A. (2022). Pengaruh Perilaku Pemimpin, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4).
Margaret, Y., Ones Charli, C., Nofita Sari, S., Bintang Brilian, B., Amalul Ahli, J., Studi Manajemen, P., Ekonomi dan Bisnis, F., & Putra Indonesia, U. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumbar.
Nasution, L., & Ichsan, R. N. (2020). GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU (Vol. 5, Issue 2).
Prabowo, A. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA SURABAYA 1 Budiyanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Prayudi, A. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI). Jurnal Manajemen Volume 6 Nomor 2 (2020), 1-10.
