PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELANGI TEKNIK INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.46576/wa8yef89Keywords:
Pelatihan Kerja, Kompetensi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara pelatihan kerja dan kompetensi kerja dalam mendukung kinerja karyawan pada PT. Pelangi Teknik Indonesia. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 98 responden. Analisis data menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 6,640 > t tabel 1,661; R² = 30,8%). Kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 10,050 > t tabel 1,661; R² = 50,8%). Secara simultan, pelatihan kerja dan kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Ŷ = 10,360 + 0,143X1 + 0,599X2, serta kontribusi determinasi sebesar 51,1% (F hitung 51,681 > F tabel 3,09).References
Fadli, R., Seta, A. B., Mulyani, S., & Selviana, N. (2025). Pengaruh pelatihan dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Argenta Parakrama Artha Jakarta Pusat. Innovative: Journal of Social Science Research, 5(4), 5434–5441.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Putri, S. A. N., Hidayat, W., & Pinem, R. J. (2022). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Pabrik PT Indonesia Steel Tube Works Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 483–491.
Rahadi, D. R. (2021). Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supriadi, A., Kusumaningsih, A., & Priadi, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sukoharjo: Tahta Media Group.
Watimah, & Mulyani, S. (2024). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perdana Prima Bhakti Mandiri di Ciputat Tangerang Selatan. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 516–528.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yusup, P. D., Recky, Nuradina, K., & Wiryany, D. (2024). Pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT Balimukti Shoes Factory. Jurnal Economica, 12(2), 327–336.
Zamilatun, S. N., Meutia, R., & Rosalina, D. (2025). Pengaruh kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT Socfindo. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 2(2), 9–18.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dika Alief Dharmawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
