Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Magelang

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Magelang. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel 85 orang dengan menggunakan simple random sampling sebagai metode pemilihan. Studi ini menerapkan pendekatan deskriptif dan termasuk dalam penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan bantuan menggunakan IBM SPSS Statistics 26 untuk melakukan uji, termasuk analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja menjadi satu-satunya variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan untuk variabel work life balance dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berkontribusi sebesar 28,3% terhadap kinerja pegawai, sehingga sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Penelitian menyarankan agar Dinas Pendidikan dan Kebudayaan secara berkala mengevaluasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai. Selalu meningkatkan pemberian fasilitas yang merata pada seluruh ruangan bidang yang ada di dalam organisasi.