PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.46576/bn.v8i2.6466Keywords:
Budaya kerja, Kinerja karyawan,Abstract
Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga (Dispora) Provinsi Kalimantan Timur. Kinerja karyawan merupakan kunci keberhasilan organisasi, namun sering terhambat oleh budaya kerja yang kurang optimal, seperti minimnya nilai organisasi, kerja sama tim, dan norma kerja. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan analisis regresi linier sederhana. Data dikumpulkan dari 83 karyawan ASN melalui kuesioner dengan teknik sampling jenuh. Hasil menunjukkan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penguatan kerja sama tim dan nilai organisasi direkomendasikan untuk meningkatkan efisiensi pelayanan publik.References
Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PerusahaanManufaktur. Jurnal TADBIR PERADABAN, 4(2), 404–419. http://journal-stiehidayatullah.ac.id/index.php/tadbir/article/view/482
Daulina Fitriya, A. E. D. (2024). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26274
Iskamto, D. (2023). Organizational Culture and Its Impact on Employee Performance. International Journal of Management and Digital Business, 2(1), 47–55. https://doi.org/10.54099/ijmdb.v2i1.584
Kaesang, Shania, Pio, Johnly, R., Tatimu, & Ventje. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(5), 391–396.
Robbins & Judge. (2019). Organizational Behavior Organizational Behavior. In pearson education,Limited (Vol. 10, Issue Chapter 4).
Santy & Abdurrakhman. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor pada Dinas Pertanian Kabupaten Hulu Sungai Selatan. November, 300–318.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantatif Kualitatif dan R&D.
Sundararajan, T. P. K., Kee, D. M. H., Albert, P. J., Subramaniam, M., Thirupathi, H., Angarita, L. S. C., Restrepo, C. P., Lopez, C. A., Vashney, K., Kumar, K. P., & Pandey, R. (2020). The Effects of Organizational Culture on Employee Performance: A Study of the Edge Newspaper. International Journal of Applied Business and International Management, 5(2), 44–53. https://doi.org/10.32535/ijabim.v5i2.857
Yohanes & wellem. (2023). Peran Suatu Analisis Kinerja Dalam Organisasi Dengan Menggunakan Pendekatan. 10(2).
Zainuddin, M., & Nasikhah, A. (2021). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada LAZNAS Nurul
Hayat Kediri). ISTITHMAR : Jurnal Pengembangan Ekonomi Islam, 4(2), 1–41. https://doi.org/10.30762/itr.v4i2.2671
