PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KARIMUN SEMBAWANG SHIPYARD
DOI:
https://doi.org/10.46576/bn.v6i2.3677Keywords:
Organizational Climate, Employee Performance, Work MotivationAbstract
Indonesia as a maritime country certainly has a greater opportunity to develop the country's economy in the maritime industry sector, one of which is the shipping industry, this study aims to analyze the influence of organizational climate on employee performance through work motivation as an intervening variable, The research method used is quantitative methods with primary and secondary data sources. Data collection using questionnaires distributed to respondents, The sample in this study amounted to 70 respondents of PT. Karimun Sembawang Shipyard with sampling techniques, namely non probability sampling or total sampling. Data analysis includes Outer Model, Inner Model and Hypothesis Test using SmartPLS 4. The results showed, (1) there is a significant influence of organizational climate on the performance of PT. Karimun Sembawang Shipyard, (2) there is a significant influence of organizational climate on the work motivation of PT. Karimun Sembawang Shipyard, (3) there is a significant influence of work motivation on the performance of PT. Karimun Sembawang Shipyard, (4) there is an influence that the organizational climate on performance through the work motivation of PT. Karimun Sembawang Shipyard.
Keywords: Organizational Climate, Employee Performance, Work Motivation
References
Arep, I., & Tanjung, H. (2003). Manajemen Motivasi. April.
Barlian, U. C. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Kesuma Jakarta. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 1(2), 26–39. https://doi.org/10.31851/jmksp.v1i2.1006
Chien, G. C. L., Mao, I., Nergui, E., & Chang, W. (2020). The effect of work motivation on employee performance: Empirical evidence from 4-star hotels in Mongolia. Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, 19(4), 473–495. https://doi.org/10.1080/15332845.2020.1763766
Halomoan, E. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPP Aparatur Sukamandi. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 40–48. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7527
Hidayat, F. N., & Ratmawati, D. (2019). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga. 29(2), 94–107. https://doi.org/10.20473/jeba.V29I22019.6215
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi ,. Indomedika Pustaka.
Kementrian Perindustrian Repbulik Indonesia. (2020). Industri Galangan Kapal Perlu Dukungan Pembiayaan. https://kemenperin.go.id/artikel/21504/Industri-Galangan-Kapal-Perlu-Dukungan-Pembiayaan
Kholilah. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PT. Perkebunan Nusantara VII (PTPN VII) Betung. Motivasi : Manajemen Dan Bisnis, 4(Ptpn Vii), 734–747.
Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya Bandung.
Rojikun, A., & Panggabean, H. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Herang Hanjuang Bogor. Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 2(2), 56–65. https://doi.org/10.51903/manajemen.v1i2.147
Runtulalo, B. T., & Tawas, H. N. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Iklim Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Intervening Motivasi Kerja. 275–290.
Sari, N., & Sobirin, A. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi dan Pelaksanaan Keselamatan Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. 01(01), 97–122.
Saputri, M. (n.d.). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT . Taspen ( Persero ) Padang. 43.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyuroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2016). Teori Kinerja Karyawan (Vol. 4, Issue 1). Widina Bhakti Persada Bandung.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung. In Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D).
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Interpratama Mandiri.
Wirawan. (2007). Budaya dan iklim organisasi : teori aplikasi dan penelitian. Salemba Empat.
