Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan. Studi ini dilatarbelakangi oleh adanya kesenjangan antara kompetensi tenaga kerja dan tuntutan pekerjaan yang berdampak pada belum optimalnya produktivitas organisasi. Berangkat dari perspektif human capital, penelitian ini menguji peran kualitas SDM dan pengalaman kerja sebagai determinan utama produktivitas karyawan.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan pada PT Indofood Fortuna Makmur Medan dengan jumlah 72 orang yang dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia dan pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi yang lebih kuat dalam meningkatkan produktivitas. Temuan ini menegaskan bahwa produktivitas karyawan tidak hanya ditentukan oleh kompetensi individu, tetapi juga oleh akumulasi pengalaman kerja yang relevan.Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam memperkuat teori human capital dengan menunjukkan bahwa integrasi antara kualitas SDM dan pengalaman kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas. Implikasi praktis menunjukkan pentingnya organisasi dalam mengembangkan kompetensi karyawan secara berkelanjutan serta menyediakan lingkungan kerja yang mendukung pembelajaran berbasis pengalaman.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
REFERENSI
Alam, M. J. (2024). Human resource management practices and organizational performance. Cogent Business & Management, 11(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2318802
Ali, H., Surya, Y., & Mulyadi, A. (2020). The influence of human capital on organizational performance. Journal of Human Resource Management, 18(2), 112-125.
Álvarez-Gutiérrez, F. J., Stone, D. L., Castaño, A. M., & García-Izquierdo, A. L. (2022). Human Resources Analytics: A systematic Review from a Sustainable Management Approach. Revista de Psicologia Del Trabajo y de Las Organizaciones, 38(3), 129-147. https://doi.org/10.5093/jwop2022a18
Amalia, R., Siregar, M., & Lubis, A. (2024). The role of human resource quality in improving organizational performance. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 20(1), 45-58. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v20i1.2892
Amoako, R. (2022). Leadership and HR practices on employee productivity. SAGE Open, 12(2). https://doi.org/10.1177/21582440221091234
Anwar, G., & Abdullah, N. (2021). The impact of HR practices on organizational performance. International Journal of Engineering, Business and Management, 5(1). https://doi.org/10.22161/ijebm.5.1.4
Breemer, R., & Syahruddin. (2025). The influence of human resource quality on employee productivity. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 9(1), 112-120. https://doi.org/10.58258/jisdik.v9i1.396
Congna, H., & Saad, N. (2025). The impact of human capital on employment quality: a scoping review. Cogent Education, 12(1). https://doi.org/10.1080/2331186X.2025.2552352
Crook, T. R., Todd, S. Y., Combs, J. G., Woehr, D. J., & Ketchen, D. J. (2021). Does human capital matter? A meta-analysis of the relationship between human capital and firm performance. Journal of Applied Psychology, 106(6), 879-906. https://doi.org/10.1037/apl0000844
De Grip, A., & Sauermann, J. (2022). The effects of training on productivity: Evidence from firm-level panel data. Labour Economics, 74, 102097. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102097
Delery, J. E., & Roumpi, D. (2017). Strategic human resource management, human capital, and competitive advantage: Is the field going in circles? Human Resource Management Journal, 27(1), 1-21. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12137
Hidayah, K. N. (2023). Pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 5(2), 123-130. https://doi.org/10.31843/jmbi.v5i2.123
Ismayanti, S., & Heriyanto. (2022). Pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(3), 210-220. https://doi.org/10.32493/drb.v5i3.24557
Jorge Ulises, K. R. (2024). Human factor management and productivity. Cogent Business & Management, 11(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2371064
Masyhuri, Sudiro, A., Prabandari, S. P., & Kurniawati, D. T. (2024). The effect of human capital on organizational performance in the service industry 4.0: Mediation analysis from Indonesia. Problems and Perspectives in Management, 22(1), 418-431. https://doi.org/10.21511/ppm.22(1).2024.34
Ng, T. W. H., & Feldman, D. C. (2010). The relationships of age with job attitudes and performance. Journal of Organizational Behavior, 31(5), 677-718. https://doi.org/10.1002/job.677
Nurhidaya. (2020). Pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa. Jurnal Administrasi Publik, 10(2), 120-130.
Otoo, F. N. K. (2020). Human resource development practices and organizational effectiveness. European Journal of Training and Development, 44(6/7), 543-563. https://doi.org/10.1108/EJTD-07-2019-0111
Pelengkahu, R., Tumbel, A., & Dotulong, L. (2023). Pengaruh kualitas SDM terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Productivity, 4(2), 150-158. https://doi.org/10.35794/productivity.v4i2.204
Putra, D., Rahman, A., & Wijaya, R. (2023a). Pengaruh kompetensi SDM terhadap produktivitas karyawan. Journal of Accounting and Business, 8(1), 55-66. https://doi.org/10.31000/jab.v8i1.92
Putra, D., Rahman, A., & Wijaya, R. (2023b). The effect of human resource competence on employee productivity. Journal of Accounting and Business, 8(1), 55-66. https://doi.org/10.31000/jab.v8i1.92
Sari, R., & Putra, D. (2022). Pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 210-220. https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p210-220
Singh, S. K., Gupta, S., Busso, D., & Kamboj, S. (2021). Top management knowledge value and innovation performance. Journal of Business Research, 128, 788-798. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.04.040
Tobamba, V. L., Alam, H. V., & Monoarfa, V. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(No. 1 (2023)), 86-92.
Tursunbayeva, A., Di Lauro, S., & Pagliari, C. (2018). People analytics—A scoping review of conceptual boundaries and value propositions. International Journal of Information Management, 43(July), 224-247. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2018.08.002
Widyastuti, A. (2023). Pengaruh kualitas SDM terhadap produktivitas kerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 23(2), 101-110. https://doi.org/10.25124/jmi.v23i2.5678
Wulandari, R., & Nurhayati, S. (2024). Pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 77-88. https://doi.org/10.55535/jemb.v6i1.3409
DOI: https://doi.org/10.46576/bn.v9i1.8705
Article Metrics
Abstract view : 0 timesPDF (Bahasa Indonesia) – 0 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2026 Neni Sri Wahyuni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Jurnal Bisnis Net Terindeks pada:
.gif)
Member Of:
BISNIS NET : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Published By :
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS DHARMAWANGSA
Alamat : Jl. K. L. Yos Sudarso No. 224 Medan
Kontak : Tel. 061 6635682 - 6613783 Fax. 061 6615190
Surat Elektronik : jurnal_bisnisnet@dharmawangsa.ac.id
Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis By Universitas Dharmawangsa is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/bisnet/index