Pengaruh Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Wanita

Muhammad Prasetyo Wibowo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan wanita baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini memiliki perbedaan dengan penelitian sebelumnya dimana pada penelitian ini lebih melihat dari sudut pandang gender wanita. Sampel pada penelitian ini sebanyak 128 karyawan wanita yang bekerja di bidang manufactur. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda Analisis data yang digunakan meliputi uji t (parsial), uji F (simultan) serta uji determinasi (R2) untuk menentukan besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial variabel Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita, variabel organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Secara simultan variabel Employee Engagement dan organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Besar pegaruh antara variabel Employee Engagement dan Organizational Citizenship behavior (OCB) dengan kinerja sebesar 38%.


Keywords


Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja, Karyawan Wanita

References


Andrian Noviardy, Sabeli Aliya. 2020. “Pengaruh Employee Engagement Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit.” 19(3):258–72.

Ansar, Nur Asia. 2022. “PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ( OCB ) DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA PROVINSI JAWA TIMUR.” (2020).

Azzahrah, Shofiyah Salsabila, Ulta Rastryana, Rini Larasati Irawan, Universitas Bina, Sarana Informatika, Kota Jakarta Pusat, Stres Kerja, and Kinerja Karyawan. 2025. “PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP.” 2(1):1–10.

Balalimbu, Niar, Andi Malinda, Lidya Natasyah, and Flavianus Wintoro. 2023. “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asera Tirta Posidonia Kota Palopo.” 2(3). doi:10.59818/kontan.v2i3.570.

Chaniago, Putri Auriel, and Siti Rahmawati. 2024. “Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Employee Engagement Pada Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Keuangan Ri.” Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs) 17(3):961–75. doi:10.35508/jom.v17i3.17192.

Diah Ayu Gita Prabawati Karang, Pt, and Panji Indarta Pratama. 2024. “Pengaruh Worklife Balance, Beban Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Wanita Karir Yang Memiliki Peran Ganda (Studi Kasus Setda Kabupaten Tabanan).” Jurnal Psikologi PsyEcho 01(2):68–72.

Frederica, Frederica, Hedi Cupiadi, and Husni Muharram. 2025. “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT . Herlinah Cipta Pratama Dodol Picnic Garut.” 7(1):355–64.

Ghazali, Imam. 2018. “APLIKASI ANALISIS MULTIVARIET Dengan Pogram IBM SPSS 25.” 979-704-015–1:1–490.

Harapan, P. T., Tunas Jaya, and Ilham Pratama Yudha. 2022. “Pengaruh Work Engagement , Quality of Work Life , Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada.” (2):1–15.

Hulu, Ronal Sentosa, Forman Halawa, and Eliyunus Waruwu. 2025. “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Organisasi Modern.” 01(03):247–53.

ILMIAH, MAZIDATUL. 2020. PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ( OCB ) TERHADAP KEPUASAN.

Lestari, Endah Rahayu, Nur Kholifatul, and Fithriyah Ghaby. 2018. “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan The Influence of Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) on Employee ’ s Job Satisfaction and Performance.” 7:116–23.

Making, Emanuel Demon. 2025. “Pengaruh Self-Efficacy Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan CV . MJD ).” 7(2):1419–30.

Purnamasari, Hilda, Rauly Sijabat, and Ika Indriasari. 2025. “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior , Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang.” 4(2):27–37.

Rudini, Ahmad. 2024. “PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR.” 4(2):1235–54.

Safa, Kholis. 2023. “PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ( OCB ) TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH ( BPPRD ) KOTA PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ( OCB ) TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAN RETRIBUSI D.”

Yunita, Herma, and Fitri Yansyah. 2024. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Bintang Mas Pusaka Lubuklinggau.” AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis 4(3):892–902. doi:10.37481/jmh.v4i3.1003.




DOI: https://doi.org/10.46576/bn.v9i1.8558

Article Metrics

Abstract view : 10 times
PDF (Bahasa Indonesia) – 3 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Muhammad Prasetyo Wibowo

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Bisnis Net Terindeks pada:

   

Member Of: 

BISNIS NET : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Published By :
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS DHARMAWANGSA

Alamat : Jl. K. L. Yos Sudarso No. 224 Medan
Kontak : Tel. 061 6635682 - 6613783  Fax. 061 6615190
Surat Elektronik : jurnal_bisnisnet@dharmawangsa.ac.id

 

 Creative Commons License

Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis By Universitas Dharmawangsa is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/bisnet/index