PENGARUH MOTIVASI KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT CAMINO INDUSTRIAL INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.46576/en84q193Kata Kunci:
Motivasi kerja, stres kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Camino Industrial Indonesia. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 50 karyawan melalui teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, stres kerja tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian menyimpulkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan faktor utama yang meningkatkan kepuasan kerja karyawan.Referensi
Andriyanto, M. P., Murdiyanto, E., Pambudi, A., & Putra, M. (2023). Populer+-Volume+2,+No.+4,+Desember+2023+Hal+114-128. Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4).
Ansori, A. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Tehadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pabrik Gula Meritjan Kediri. Bima : Journal Of Business And Innovation Management, 2(3), 246–257. Https://Doi.Org/10.33752/Bima.V2i3.5402
Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4. Https://Jurnal.Uniraya.Ac.Id/Index.Php/Jim/Article/View/236
Hartati, G. (2017). Dampak Resource Leveling Terhadap Alokasi Tenaga Kerja Dalam Proyek Konstruksi. Jurnal Media Teknologi, 04(01), 93–106.
Indajang, K., Karyadi, S. K., Suherman, A., Marthalia, L., & Setiawan, R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Economic, Bussines And Accounting (Costing), 7(5), 4938–4949. Https://Doi.Org/10.31539/Costing.V7i6.12596
Khairunnisa, N., & Ardan, M. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Puskesmas X Samarinda. 6(2), 194–200.
Ma’ruf, A., & Dwi Nur Rahmah2, D. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Carsurin Laboratorium & Marine Di Tanah Grogot. Paedagogy : Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Psikologi, 5(1), 278–290.
Https://Doi.Org/10.51878/Paedagogy.V5i1.5040
Nawawi, I. (2021). Pengaruh Pengalaman Praktik Kerja Lapangan Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Iain Palangkaraya. Skripsi, 31.
Nickerson, C. (2025). Herzberg’s Two-Factor Theory Of Motivation-Hygiene. 1–21.
Purwaningrum, C., Ardiansyah, R., & Rahmi, W. (2024). Pelanggan Dan Loyalitas Konsumen Terhadap Tingkat Konsumsi Produk Nutrisari. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 5(2), 276–291.
Rahayu, N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. Journal Of Chemical Information And Modeling, 53(9), 1689–1699.
Tias, N. M. N. (2021). Peran Usaha Mikro Kecil Menengah (Umkm) Tahu Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat Abian Tubuh (Studi. Pharmacognosy Magazine, 75(17), 399–405.
Utami, N., Aditia, M. Y., & Asiyah, B. N. (2023). Penerapan Manajemen Poac ( Planning , Organizing , Actuating Dan Controlling ) Pada Usaha Dawet Semar Di Kabupaten Blitar. 2(2), 36–48.
Https://Ejurnal.Politeknikpratama.Ac.Id/Index.Php/Jekombis/Article/View/1522/1506
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Adinda eka Devi Aurelia
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
