PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

Melya Sukma, Achmad Efendi, Vera Anitra

Abstract


Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga (Dispora) Provinsi Kalimantan Timur. Kinerja karyawan merupakan kunci keberhasilan organisasi, namun sering terhambat oleh budaya kerja yang kurang optimal, seperti minimnya nilai organisasi, kerja sama tim, dan norma kerja. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan analisis regresi linier sederhana. Data dikumpulkan dari 83 karyawan ASN melalui kuesioner dengan teknik sampling jenuh. Hasil menunjukkan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penguatan kerja sama tim dan nilai organisasi direkomendasikan untuk meningkatkan efisiensi pelayanan publik.

Keywords


Budaya kerja; Kinerja karyawan;

References


Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PerusahaanManufaktur. Jurnal TADBIR PERADABAN, 4(2), 404–419. http://journal-stiehidayatullah.ac.id/index.php/tadbir/article/view/482

Daulina Fitriya, A. E. D. (2024). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46

Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26274

Iskamto, D. (2023). Organizational Culture and Its Impact on Employee Performance. International Journal of Management and Digital Business, 2(1), 47–55. https://doi.org/10.54099/ijmdb.v2i1.584

Kaesang, Shania, Pio, Johnly, R., Tatimu, & Ventje. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(5), 391–396.

Robbins & Judge. (2019). Organizational Behavior Organizational Behavior. In pearson education,Limited (Vol. 10, Issue Chapter 4).

Santy & Abdurrakhman. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor pada Dinas Pertanian Kabupaten Hulu Sungai Selatan. November, 300–318.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantatif Kualitatif dan R&D.

Sundararajan, T. P. K., Kee, D. M. H., Albert, P. J., Subramaniam, M., Thirupathi, H., Angarita, L. S. C., Restrepo, C. P., Lopez, C. A., Vashney, K., Kumar, K. P., & Pandey, R. (2020). The Effects of Organizational Culture on Employee Performance: A Study of the Edge Newspaper. International Journal of Applied Business and International Management, 5(2), 44–53. https://doi.org/10.32535/ijabim.v5i2.857

Yohanes & wellem. (2023). Peran Suatu Analisis Kinerja Dalam Organisasi Dengan Menggunakan Pendekatan. 10(2).

Zainuddin, M., & Nasikhah, A. (2021). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada LAZNAS Nurul

Hayat Kediri). ISTITHMAR : Jurnal Pengembangan Ekonomi Islam, 4(2), 1–41. https://doi.org/10.30762/itr.v4i2.2671




DOI: https://doi.org/10.46576/bn.v8i2.6466

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) – 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Melya Sukma

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Bisnis Net Terindeks pada:

   

Member Of: 

BISNIS NET : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Published By :
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS DHARMAWANGSA

Alamat : Jl. K. L. Yos Sudarso No. 224 Medan
Kontak : Tel. 061 6635682 - 6613783  Fax. 061 6615190
Surat Elektronik : jurnal_bisnisnet@dharmawangsa.ac.id

 

 Creative Commons License

Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis By Universitas Dharmawangsa is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/bisnet/index