PENGARUH ETOS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GRIYA INDAH PRAKARSA BOGOR

Yeni Septiani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Griya Indah Prakarsa Bogor. Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, di mana etos kerja yang tinggi dan budaya organisasi yang kuat dapat meningkatkan produktivitas serta efektivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 62 karyawan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi etos kerja karyawan, semakin baik kinerjanya. Selain itu, budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi yang baik mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan loyalitas serta semangat kerja karyawan. Uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa etos kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk terus mendorong peningkatan etos kerja karyawan serta memperkuat budaya organisasi yang positif agar dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.


Keywords


Etos Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

References


Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. AE Publishing.

Effendy, O. U. (2015). Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi. PT. Citra Aditia Bakti.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta.

Falah, A. A., Maulida, H., Pamulang, U., & Pamulang, U. (2024). Jurnal Bisnis Net Volume : 7 No . 2 Desember , 2024 | ISSN : 2621 -3982 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT . BAMBU CEMERLANG Jurnal Bisnis Net Volume : 7 No . 2 Desember , 2024 | ISSN : 2621 -3982. 2, 493–501.

Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. JURNAL Al-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA, 3(2), 150. https://doi.org/10.36722/sh.v3i2.204

Permana, R., Sefiana, D., Studi, P., & Pemasaran, M. (2022). BPR SYARIAH ARTHA MADANI Pendahuluan. 1(1), 30–36.

Ratri, A. P. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Abadi Bersama. Jurnal Ilmiah METADATA, 4(1), 353–368. https://doi.org/10.47652/metadata.v4i1.137

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson.

Sinaga, O. S. et al. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Yayasan Kita Menulis.

Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif ((Edisi 4)). CV. Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.46576/bn.v8i1.6077

Article Metrics

Abstract view : 18 times
PDF (Bahasa Indonesia) – 12 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Shela Indah Savitri

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Bisnis Net Terindeks pada:

   

Member Of: 

BISNIS NET : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Published By :
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS DHARMAWANGSA

Alamat : Jl. K. L. Yos Sudarso No. 224 Medan
Kontak : Tel. 061 6635682 - 6613783  Fax. 061 6615190
Surat Elektronik : jurnal_bisnisnet@dharmawangsa.ac.id

 

 Creative Commons License

Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis By Universitas Dharmawangsa is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/bisnet/index