PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BAMBU CEMERLANG EXPRESS CABANG HUB AJE RAJEG

Astasyiva Azzahra Falah, Hira Maulida

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan, untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan untuk mengetahui Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Bambu Cemerlang Express Hub Aje Rajeg. Metodologi penelitian dengan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 83 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefisien determinasi, koefisien korelasi, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1)Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Bambu Cemerlang Express Hub Aje Rajeg dibuktikan dengan regresi linier sederhana Y = 24,881+0,547X, nilai koefisien determinasi sebesar 31,6% serta nilai thitung 6,113 > ttabel 1,990 dengan signifikan 0,000 < 0,05. 2)Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikat terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Bambu Cemerlang Express Hub Aje Rajeg dibuktikan dengan regresi linier sederhana Y = 24X, nilai koefisien determinasi sebesar 38,1% serta nilai thitung 7,066 > ttabel 1,990 dengan signifikan 0,000 < 0,05. 3)Secara simultan terdapat pengaruh signifikan antara Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Bambu Cemerlang Express Hub Aje Rajeg, hal tersebut dapat dibuktikan dengan regresi linier berganda Y = 16,720+0,297X1+0,401X2, nilai koefisien determinasi sebesar 44,3% serta nilai fhitung 31,797 > ftabel 3,111 dengan signifikan 0,000 < 0,05.


Keywords


Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Karyawan

References


Sumber Buku :

Abdullah, M. (2019). Manajemen dan Organisasi. Penerbit Aswaja Pressindo.

Agustina, A. (2018). Dasar-Dasar Kepemimpinan. Penerbit Rajawali Pers.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Penerbit Rineka Cipta.

Azwar, S. (2017). Psikologi dan Aplikasi. Penerbit Pustaka Pelajar.

Busro, M. (2018). Teori Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Prenada Media Group.

Busro, M. (2018). Teori Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Prenada Media Group.

David, F. R. (2019). Manajemen Strategis: Konsep (Edisi 15). Salemba Empat.

Edison, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Penerbit Alfabeta.

Fahmi, I. (2018). Manajemen Kepemimpinan: Teori dan Aplikasi. Penerbit Alfabeta.

Ganyang, A. (2018). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadi, S. (2019). Metodologi Penelitian. Penerbit Andi.

Handoko, T. H. (2019). Manajemen. BPFE Yogyakarta

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.

Hery. (2018). Pengantar Manajemen. Penerbit Grasindo.

Hery. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Penerbit Grasindo.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Alfabeta.

Musnadi, S., et al. (2018). Manajemen Perilaku Organisasi. Penerbit Kencana.

Maslow, A. H. (2017). Motivasi dan Kepribadian. Penerbit Dian Rakyat.

Purwadi. (2020). Manajemen Kepemimpinan. Penerbit Kencana.

Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. RajaGrafindo Persada.

Santoso, S. (2018). Menguasai Statistik Multivariat dengan SPSS. Penerbit Elex Media Komputindo.

Sastro Hadiwirja, H. (2018). Pengantar Ilmu Manajemen. Penerbit Bumi Aksara.

Sedamayanti, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Penerbit Salemba Empat.

Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit STIE YKPN.

Stoner, J. A. F. (2019). Manajemen (Edisi Revisi). Penerbit Erlangga.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Supomo, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi.

Aksara.

Sumber Jurnal :

Ahadi, N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dosen Pada Universitas Swasta Di Privinsi Riau. Jurnal Rumpun Imu Ekonomi 1(1), 22-30.

Ardika, I. G. A., & Silvianita, A. (2024). Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Yayasan Anak Oasis, Di Lombok. Jurnal E-Bis, 8(1), 119-134.

Asmara, I. K. J., & Widanaputra, A. A. G. P. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(2), 1575-1603.

Farida, I. Z., Andriyan, H. The Influence Of Leadership And Work Motivation On Employee Performance In The Non-Medical Section Of Buah Hati Hospital, Ciputat, South Tangerang. International Jurnal Of Social And Management Studies, 3(3).

Fikri, (2008). Pengaruh Tipe Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, 6(1).

Juliansyah, M. F., Kaningsih, A. S., & Milwan, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Tarakan. Jurnal Terapan Manajemen Dan Bisnis, 10(1), 19-27.

Krisnaldy, V. L. D. P., & Senen. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Studi Kasus PT. Bluebird Pool Tanah Kusir, Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Semarak, 2(2).

Maulida, H., (2023). Upaya Terukur Peningkatan Kinerja Dengan Penguatan Disiplin dan Pemberian Motivasi Kerja Karyawan PT. Sewu Segar Primatama Jakarta. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Busines, 7(1), 161-169.

Mukrodi, Wahyudi (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Komitmen Pegawai Di Kantor-Kantor Kementerian Agama Seprovinsi Banten. Jurnal Ekonomi Efektif 1(1).

Suryani, L. (2015). Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Kepemimpinan (Pemimpin, Pengikut) Terhadap Motivasi Karyawan Dalam Memasarkan Produk PT. Telkom Indonesia Graha Telkom Bsd. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(2), 36-50.

Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Nominal Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 96-112.




DOI: https://doi.org/10.46576/bn.v7i2.5265

Article Metrics

Abstract view : 67 times
PDF (Bahasa Indonesia) – 27 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Shela Indah Savitri

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Bisnis Net Terindeks pada:

   

Member Of: 

BISNIS NET : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Published By :
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS DHARMAWANGSA

Alamat : Jl. K. L. Yos Sudarso No. 224 Medan
Kontak : Tel. 061 6635682 - 6613783  Fax. 061 6615190
Surat Elektronik : jurnal_bisnisnet@dharmawangsa.ac.id

 

 Creative Commons License

Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis By Universitas Dharmawangsa is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/bisnet/index