FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA SOLOK

Cindi Oktafiani, Esi Sriyanti, Nurhayati Nurhayati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai  Non PNS Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Solok dengan sampel 40 responden yang diteliti dengan metode kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat diartikan bahwa Konflik Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Non PNS, hal ini dibuktikan dengan uji t dengan nilai signifikan thitung  5,109 > ttabel 2.026 dalam nilai tingkat signifikasi, 0,000 < 0,05. Jadi bisa diartikan bahwa Konflik Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Non PNS. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Non PNS. Hal ini dibuktikan dengan uji T dengan nilai signifikan thitung 4,313 > t tabel 2.026 dan nilai tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Non PNS. Secara simultan Konflik Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai  Non PNS. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji F dengan nilai signifikan fhitung > ftabel nilai fhitung 21,131  > ftabel 3,25 dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000 dan nilai ini jauh lebih kecil dari a (0,05). Hal ini juga dapat dilihat dari nilai R Square diperoleh 0,533 atau 53,3% dan 46,7%selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.


Keywords


konflik kerja dan disiplin

References


alfurqon, n. f., & rahardjo, b. (2020). analisis pengaruh stress kerja, disiplin kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai. jurnal bisnisman : riset bisnis dan manajemen, 2(1), 52–64. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v2i1.20

andreani, s. (2019). pengaruh konflik peran dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt pln ( persero ) unit induk pembangunan pembangkit sumatera. skripsi fakultas ekonomi dan bisnis universitas medan area.

bloom, n., & reenen, j. van. (2018). pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai dinas pengendalian, keluarga berencana, pembedayaan perempuan dan perlindungan anak (dppkbp3a) kabupaten batanghari. nber working papers, 89.

deden misbahudin muayyad, a. i. o. g. (2016). pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai bank syariah x kantor wilayah ii. 9.

dela hikmah, a. (2021). efektivitas kinerja bpbd dalam penanggulangan bencana banjir rob di gampong pasir kecamatan johan pahlawan kabupaten aceh barat. administrasi negara, 1–23.

evi wulandari. (2018). pengaruh disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja terhadap kinerja pegawai. xii.

ina namora, windy, sharon, & stephani. (2020). pengaruh disiplin, konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. sukses usaha nirwana. jurnal manajemen bisnis eka prasetya : penelitian ilmu manajemen, 6(2), 76–88. https://doi.org/10.47663/jmbep.v6i2.65

irwan, m. (2018). pengaruh stress dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pt. kalla kakao industri di kota makassar. 94.

jayasaputra, f., henry syauta, j., & pongtiku, a. (2022). pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai badan penanggulangan bencana daerah kabupaten jayapura. jurnal ekonomi dan bisnis, 13(2), 92–105. https://doi.org/10.55049/jeb.v13i2.135

mapossa, j. b. (2018). pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan dengan komunikasi sebagai variabel moderasi pt ciomas adisatwa tanjung bintang. new england journal of medicine, 372(2), 2499–2508.

maulidina, h. (2019a). pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, dan upah terhadap kinerja karyawan bprs metro madani cabang jatimulyس. ペインクリニック学会治療指針２, 2, 1–13.

maulidina, h. (2019b). “pengaruh kompetensi, komitmen organisasional dan kompenasi terhadap kinerja karyawan kantor desa adat canggu kabupaten badung.” ペインクリニック学会治療指針２, 2, 1–13.

meliani. (2022). pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pt sat nusa persada tbk.

mustafa, a., & ratnawati, e. (2021). faktor-faktor dominan yang mempengaruhi kinerja. in angewandte chemie international edition, 6(11), 951–952.

nurhayati, n., mukti, a., wesnedi, c., munawar, s., & maisah, m. (2022). kinerja kepala sekolah,disiplin kerja guru dalam meningkatkan mutu pendidikan. jmpis: jurnal manejemen pendidikan dan ilmu sosial, 3(2), 634–644.

nurseta, e., kamaluddin, m., & palitati, a. (2021). jurnal manajemen , bisnis dan organisasi ( jumbo ). 5(2), 194–208.

oldri. (2023). pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kualitas kerja pegawai dinas perhubungan kabupaten solok.

pratami, a. p. (2019). pengaruh konflik kerja dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada pd. pasar jaya). universitas islam negeri syarif hidayatullah, 1–164.

pustaka, k., & pemikiran, k. (2006). bab ii kajian pustaka, kerangka pemikiran, hipotesis. 2003, 19–73.

radhiana, amri, s., & putra, d. m. (2022). pengaruh konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pemuda dan olahraga kota banda aceh. jemsi (jurnal ekonomi, manajemen, dan akuntansi), 8(1), 17–33. https://doi.org/10.35870/jemsi.v8i1.641

rukmana, s. (2023). pengaruh beban kerja dan disiplin terhadap komitmen pegawai pada dinas pendidikan pemuda dan olahraga kebupaten solok. 1(4).

sebagai, d., satu, s., guna, s., gelar, m., & riau, u. i. (2019). hubungan konflik kerja-keluarga dengan komitmen. 1.

sriyanti, e., arfimasri, & egia, s. o. (2023). pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pt. lepen kencana utama di saok laweh kabupaten solok). jurnal penelitian ekonomi manajemen dan bisnis (jekombis), 2(1), 96–109.

stres, p., dan, k., kerja, k., cabang, p., tengah, b., tinggi, s., ekonomi, i., & manajemen, p. s. (2023). pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pt. indomarco prismatama cabang banjarmasin tengah.

theodoridis, t., & kraemer, j. (n.d.). pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada ud. az-zahra bakery and cake shop di medan skripsi.

triani, f. s., sriyanti, e., & nasrah, r. (2023). pengaruh motivasi kerja dan partisipasi anggota terhadap kinerja di koperasi unit desa setia nagari selayo. prodi manajemen universitas mahaputra muhammad yamin, 7(3), 25002–25009.

warsiti, ni komang. (2023). pengaruh disiplin kerja, konflik kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada pengadilan tata usaha negara (ptun) banjarmasin.

wau, waoma, s., & fau, f. t. (2021). pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat somambawa kabupaten nias selatan. jurnal ilmiah mahasiswa nias selatan, 4(2), 203–212. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/237

wenur, g., sepang, j., & dotulong, l. (2018). pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada pt bank negara indonesia (persero) tbk cabang manado. jurnal emba, 6(1), 51–60.




DOI: https://doi.org/10.46576/bn.v7i2.5104

Article Metrics

Abstract view : 73 times
PDF (Bahasa Indonesia) – 26 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 cindi oktafiani

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Bisnis Net Terindeks pada:

   

Member Of: 

BISNIS NET : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Published By :
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS DHARMAWANGSA

Alamat : Jl. K. L. Yos Sudarso No. 224 Medan
Kontak : Tel. 061 6635682 - 6613783  Fax. 061 6615190
Surat Elektronik : jurnal_bisnisnet@dharmawangsa.ac.id

 

 Creative Commons License

Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis By Universitas Dharmawangsa is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/bisnet/index