PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PT APL SEMARANG

Habibah Yuhrotun Nabilla, Dian Prawitasari, Vicky Oktavia, Awanis Linati Haziroh

Abstract


Tujuan dari penelitian ini ialah guna menganalisis serta menguji pengaruh Disiplin Kerja serta Lingkungan Kerja pada Prestasi Kerja melalui Motivasi Kerja sebagai variabel Mediasi pada PT AP Semarang. Metode penelitian yang dipakai ialah metode kuantitatif asosiatif dengan sampel 62 pegawai. Menggunakan Teknik Purposive Sampling untuk menentukan sampel. Metode analisis yang diterapkan mencakup evaluasi outer model, inner model, serta pengujian hipotesis memakai perangkat lunak SmartPLS versi 4.0.9. Hasil penelitian menyiratkan yakni: (1). pengaruh disiplin kerja pada motivasi kerja positif signifikan (2). pengaruh lingkungan kerja pada motivasi kerja positif tidak signifikan (3). pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja positif signifikan (4). pengaruh lingkungan kerja pada prestasi kerja positif tidak signifikan (5). pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja positif signifikan (6). Pengaruh tidak langsung menunjukkan Disiplin Kerja berpengaruh pada Prestasi Kerja melalui Motivasi Kerja (7). Lingkungan Kerja tidak berpengaruh pada Prestasi Kerja melalui Motivasi Kerja.


Keywords


Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja

References


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.

Afrilia, L., Ningsih, D. S., Rifqi, A., Mahasiswa, ), Manajemen, J., Ekonomi, F., Bisnis, D., Riau, U., & Dosen, ). (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt.Columbus Bagan Batu. Juli-Desember, 9, 1.

Alamsyah, V., & Parhusip, A. A. (2023). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Pt. Perum Perumnas Medan. Jurnal AKMAMI, 4(1), 22–26.

Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn

Amaral, D. F., Foeh, J. E. H. J., Man, S., & Ayu, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Pengembangan Karir (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). JURNAL EKONOMI MANAJEMEN SISTEM INFORMASI, 4. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4

Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10. http://202.4.186.66/JMM/article/view/10227/8072

Arifa, S. N., & Muhsin. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374–389. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/22888/10801

Baehaki, M. K., & Ahmad Faisal. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT.A.J Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), 10–22. https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i1.364

Cetin, F., & Askun, D. (2017). The effect of occupational self- efficacy on work performance through intrinsic work motivation. https://doi.org/10.1108/MRR-03-2017-0062

Ekawati, I. S., Sutrisna, A., & Pauzy, D. M. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Tasikmalaya. 1(3).

Fauzan, M. O. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Melalui Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Kealyn Mandiri Sejahtera. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 497. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.439

Fiani, G., Adolfina, & Trang, I. (2020). Pengaruh prestasi Kerja Driver Go-Ride PT. Gojek (Studi Pada Driver Go-Ride di Wilayah Operasi Kecamatan Malalayang Manado). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(3), 164–173.

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. PT. Toko Gunung Agung.

Helmi, P. A., & Zola, M. (2022). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. KENCANA SAWIT INDONESIA KECAMATAN SANGIR BALAI JANGGO KABUPATEN SOLOK SELATAN. JURNAL ECONOMINA, 1(4).

Istiqomah, S. N., & Suhartini, S. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Siasat Bisnis, 19(1), 89–97. https://doi.org/10.20885/jsb.vol19.iss1.art8

Jayaweera, T. (2015). Impact of Work Environmental Factors on Job Performance, Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector in England. International Journal of Business and Management, 10(3), 271–278. https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n3p271

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Kholifah, W. P., Violinda, Q., & Setiawati, I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan Koperasi Di Kabupaten Pati. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 3(3), 789–799. https://doi.org/10.47709/jebma.v3i3.3072

Lamawuran, Foeh, J. E. H. J., & A. Manafe, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). JURNAL EKONOMI MANAJEMEN SISTEM INFORMASI, 4. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6

Latifah, L., & Nurmalasari, N. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada dinas pertambangan dan energi kabupaten ketapang. Forum Ekonomi, 20(1), 31. https://doi.org/10.29264/jfor.v20i1.3311

Lestari, J. S., Farida, U., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerjaterhadap Prestasi Kerja Guru. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 38–55. https://doi.org/10.24269/asset.v2i2.2388

Magda. (2022). PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINARMAS MULTIFINANCE CABANG MALANG PADA MASA PANDEMI COVID-19. 3(1), 47–57.

Mirawati, R., Ihsani, N., Gunawan, N. F., Putri, N., & Teresya, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). JIM Greenation Publication, 1(3), 647–659. https://doi.org/10.38035/jim.v1i3

Moulana, F., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2017). MELALUI VARIABEL MEDIATOR MOTIVASI KERJA ( Studi pada Karyawan PT . Telkom Indonesia , Tbk Witel Jatim Selatan , Jalan A . Yani ,. Jurnal Administrasi Bisnis, 44(1), 178–185.

Noor, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi pegawai di Kecamatan Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Paradigma, 53(9), 1689–1699.

Octavia, D., & Anggarani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dimediasi Oleh Motivasi. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(12), 2849–2862. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i12.460

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment , leadership style , and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts , Indonesia. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085

Pranitasari, D., & Saputri, C. B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 46–61. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.03

Prawitasari, D., & Pratiwi, R. D. (2018). The Effect of Intellectual Capital Measurement on Profitability and Market Price. 46(Ebic 2017), 189–193.

Priyadmadi, Y. B., & Basukianto. (2015). ENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Yayasan PAK Semarang). 12, 1–23.

Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.650

Qomariyah, S., Indrawati, M., & Utari, W. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Melalui Motivasi Kerja Guru Smk Negeri Dander Bojonegoro. Jurnal Ilmiah Pendidikan Kebudayaan Dan Agama, 1(2), 43–53. https://doi.org/10.59024/jipa.v1i2.110

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Rahmasari, D., Suryani, E., & Oktaryani, S. (2019). Kata Kunci Abstrak. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 5(1), 66–83.

Sabilalo, M. A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkulau, A. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 151–169. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/757

Saputra, R. W., Akos, M., & Asmawatiy, C. (2018). Pengaruh Kemampuan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Yang Dimediasi Dengan Motivasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Banjarmasin. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 2(2), 175–243.

Setiawan, A. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt Edmi Manufacturing Indonesia.

Siagian, & Sondang, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Soetopo, I., Kusmaningtyas, A., & Andjarwati, T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Guru Smk Negeri 1 Tambelangan Sampang. Jmm17, 5(02). https://doi.org/10.30996/jmm17.v5i02.1947

Songjanan, A. A., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2021). ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVERNING (Studi Pada Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langggur) Ance. Management Development and Applied Research Journal, 3(3), 48–60.

Subiantoro, D. A., Utari, W., & Hartati, S. (2019). Analisis Semangat Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 3(4), 424–437. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i4.223

Suci, M. D., Hutasuhut, J., Syamsuri, A. R., & Falahi, A. (2023). Pengaruh Pelatihan, Iklim Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. Bisnis-Net Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6(2), 357–369. https://doi.org/10.46576/bn.v6i2.3397

Syamsimbar. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Usia Kerja, dan Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. YUME : Journal of Management, 5(1), 18–26. https://doi.org/10.2568/yum.v5i1.1183

Tandiyono, T. E., & Dewi, D. R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Negara Pemerintah Daerah Kota Surabaya. Jurnal Manajemen, 2(2).

Tuju, F., Mekel, P. A., & Adolfina. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bpbd Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba, 3(2), 629–638.

Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.Sinar Sosro Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39–49. http://jurnal.manajemen.upb.ac.id

Wuysang, P. E. B., & Tawas, H. N. (2016). the Influence of Work Discipline , Leadership Behavior and the Work Motivation on Job Satisfaction and Job Performance of Employee In KFC Bahu Mall Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(01), 375–388.

Yoga, G. A. D. M., & Susanto, I. K. P. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838




DOI: https://doi.org/10.46576/bn.v7i1.4381

Article Metrics

Abstract view : 44 times
PDF (Bahasa Indonesia) – 27 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Habibah Yuhrotun Nabilla

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Bisnis Net Terindeks pada:

   

Member Of: 

BISNIS NET : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Published By :
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS DHARMAWANGSA

Alamat : Jl. K. L. Yos Sudarso No. 224 Medan
Kontak : Tel. 061 6635682 - 6613783  Fax. 061 6615190
Surat Elektronik : jurnal_bisnisnet@dharmawangsa.ac.id

 

 Creative Commons License

Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis By Universitas Dharmawangsa is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/bisnet/index