ANALISIS PERSEPSI PEKERJA: PERANAN SALARY, COMPETITION, DAN ENJOYMENT TERHADAP JOB PRODUCTIVITY
Abstract
The study's goal is to investigate the impact of salary, competition, and job enjoyment on workers' perceptions of job productivity. The sample size of this study is 21 workers from PT Era Permata Sejahtera Banda Aceh. The results of the partial testing of salary variables have a significant positive impact on job productivity. The competition has an influence on the job productivity of the employees. Partially, salary and competition have a significant positive impact on job productivity, but not on job enjoyment. Simultaneously, salary, competition, and job enjoyment have a significant influence on the employee's productivity.
Keywords: salary, competition, job enjoyment, job productivity
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Competition Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11 (2), 137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12 (1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Enjoyment Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Job productivity Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11 (1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. Jumant, 8 (2), 103-110.
Anoraga, Panji. (2015). Manajemen Bisnis. Semarang: PT. Rineka Cipta
Aspan, H. (2017). Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani, (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan di CV. Rezeki Medan. Jumant, 8 (2), 97-102.
Hasibuan, H.A., Purba, R.B., & Siahaan, (2016). Productivity Assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG International Journal of Economics and Management Studies, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik, 3 (2), 133-149.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan (2014). Teknik Proyeksi Bisnis USU. Press.
Hasibuan, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah Integritas, 1 (3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10 (2), 1851-1857
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11 (1), 67-80.
Mathis, R,L., dan Jackson, J,H. 2012. Manajemen SDM. Penerjemah: Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, Marihot. Pakpahan, Manuntun. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Mondy, R.Wayne. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1, Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Namawi, Hodari. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Jilid 1, Cetakan keempat. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Neuman, W. L. (2019). Social research methods, Pearson Education Limited
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: 7 (08).
Rusiadi., Nur Subiantoro., Rahmat Hidayat. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Siagian, Sondang. (2016). Teori Enjoyment dan Aplikasinya. Jakarta. Rineka Cipta
Sihombing, Rista Dewi. (2016). Pengaruh Salary dan Competition Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Griya Medan. Medan: USU
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, Wiratna. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
DOI: https://doi.org/10.46576/bn.v6i2.3777
Article Metrics
Abstract view : 55 timesPDF (Bahasa Indonesia) – 43 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Jurnal Bisnis Net Terindeks pada:
.gif)
Member Of:
BISNIS NET : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Published By :
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS DHARMAWANGSA
Alamat : Jl. K. L. Yos Sudarso No. 224 Medan
Kontak : Tel. 061 6635682 - 6613783 Fax. 061 6615190
Surat Elektronik : jurnal_bisnisnet@dharmawangsa.ac.id
Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis By Universitas Dharmawangsa is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/bisnet/index