MERANCANG MANAGEMENT SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI

Dewiana Umriyah Pulungan

Abstract


Management sumber daya manusia adalah management yang paling
komplit bila dibandingkan management sumber daya yang lain.
Pengelolaan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi dilakukan dalam
rangka mencapai kinerja dan hasil yang maksimal yang relevan dengan
tujuan yang telah ditetapkan organisasi/perusahaan. Dalam rangka
mencapai kinerja yang maksimal, suatu organisasi perlu membangun
kompetensi para pegawainya. Kompetensi pegawai dapat ditunjukkan
dengan berbagai karya, pengetahuan, keterampilan, sikap, perilaku, motif
serta bakat masing-masing pegawai yang kesemuanya dapat ditemukan
secara nyata.


Full Text:

PDF

References


Subekhi Akhmad, dkk, (2012) “Pengantar Manajemen Sumber Daya

Manusiaâ€,Jakarta: Prestasi Pustaka

Lin Grensing-Pophal, (2008) “Human Resources Book†Alih bahasa oleh :

Sugiri., “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis†Jakarta:

Prenada Media Grup.

Faustino Cardoso Gomes, (2003), “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€,

Jogjakarta: Andi Offset.

Harsono, (2011). “Perencanaan Kepegawaianâ€. Bandung: Fokusmedia.

http://www.eyeonsociety.co.uk/resources/CILSChap9.pdf




DOI: https://doi.org/10.46576/jsa.v4i1.720

Article Metrics

Abstract view : 96 times
PDF – 282 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 SABILARRASYAD: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Kependidikan



Journal Sabilarrasyad Jurnal Pendidikan dan Ilmu Pendidikan Index by:

 

Member Of :

 

Journal Sabilarrasyad Diterbitkan oleh:

FAKULTAS AGAMA ISLAM
PROGRMA STUDI PENDIDIKAN AGAMA ISLAM
UNIVERSITAS DHARMAWANGSA

Alamat : Jl. K. L. Yos Sudarso No. 224 Medan
Kontak : Tel. 061 6635682 - 6613783  Fax. 061 6615190
Email   : sabilarrasyad@dharmawangsa.ac.id


 Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.