PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SAPTA SENTOSA JAYA ABADI DI MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana komunikasi dan budaya organisasi memengaruhi kinerja karyawan di PT Sapta Sentosa Jaya Abadi, Medan. Komunikasi yang optimal dan penerapan budaya organisasi yang tepat diyakini menjadi faktor utama dalam peningkatan performa sumber daya manusia. Studi ini mengaplikasikan metode kuantitatif dengan melibatkan 54 responden melalui teknik sensus. Variabel independen meliputi komunikasi dan budaya organisasi, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi menggunakan software SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t_hitung 2,036 > t_tabel 2,007; signifikansi 0,047 < 0,05), demikian pula budaya organisasi (t_hitung 2,042 > t_tabel 2,007; signifikansi 0,046 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan dampak yang bermakna terhadap kinerja karyawan (F_hitung 10,394 > F_tabel 3,18; signifikansi 0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi memperlihatkan bahwa 26,2% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh komunikasi dan budaya organisasi, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.