PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FREIGHT EXPRESS MEDAN

Abstract

RINGKASAN - Penelitian ini dilakukan di PT Freight Express Medan perusahaan bergerak di jasa usaha transportasi barang kargo udara dan air. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 67 karyawan. Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai t_hitung > t_tabel atau 2,013 > 1,998 dan signifikan 0,048 < 0,05, nilai t_hitung > t_tabel atau 4,870 > 1,998 dan signifikan 0,000 < 0,05,  nilai t_hitung > t_tabel atau 2,367 > 1,998 dan signifikan 0,021 < 0,05 dan secara  simultan diperoleh nilai F _hitung (15,979) > F _tabel (2,75) dan signifikansi 0,000 < 0,05, berarti bahwa secara parsial dan simultan budaya organisasi, kompetensi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Freight Express Medan. Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa secara parsial dan simultan budaya organisasi, kompetensi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Freight Express Medan. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 40,5% dari kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, kompetensi dan kepuasan sedangkan sisanya sebesar 59,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja