Pengaruh Komunikasi Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Serasi Logistick (SELOG) Yang Ditempatkan Di PT. Hm Sampoerna Tbk Tanjung Morawa

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh supervisi kerja dan komunikasi terhadap kinerja individu dan kelompok PT. Personil Serasi Logistick (Selog) yang dialokasikan pada PT. HM Sampoerna Tbk Tanjung Morawa, serta untuk mengetahui sejauh mana dampak itu terjadi. T hitung > t tabel (4,265 > 2,051) menunjukkan bahwa variabel komunikasi (X1) mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja karyawan jika diambil sendiri. Begitu pula dengan t hitung > t tabel (9,477 > 2,051), maka variabel pengawasan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. F hitung > F tabel (133,396 > 3,35) menunjukkan bahwa faktor komunikasi (X1) dan pengawasan kerja (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja pegawai. Ketika variabel-variabel ini digabungkan, mereka menjelaskan 90,8% variasi kinerja karyawan; faktor-faktor lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini menyumbang 9,2% sisanya. Mengingat hasil tersebut, penulis menyarankan agar untuk menjamin efisiensi prosedur kerja, pimpinan dan staf harus terus berkomunikasi secara efektif. Meskipun tingkat pengawasan kepemimpinan saat ini sudah memadai, pengendalian mutu yang berkelanjutan terhadap sumber daya manusia dan output tetap diperlukan. Pekerja diharapkan bekerja secara efektif secara teratur sesuai dengan kebijakan perusahaan.