Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pemberian Job Description Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja dan uraian tugas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara dan sejauh mana faktor-faktor tersebut mempengaruhinya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif yang melibatkan beberapa pengujian seperti analisis reliabilitas, uji deviasi asumsi klasik, dan regresi linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah menggunakan SPSS 20 diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 5,039 + 0,268 X1 + 0,617 X2 + e. Secara parsial variabel disiplin kerja (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t-hitung > t-tabel (2,138 > 1,994). Variabel deskripsi pekerjaan (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai t-hitung > t-tabel (5,121 > 1,994). Secara simultan variabel disiplin kerja (X1) dan deskripsi pekerjaan (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya hipotesis dalam penelitian ini diterima, dibuktikan dengan nilai F-value > F-tabel (29,874 > 3,13). Variabel disiplin kerja (X1) dan deskripsi pekerjaan (X2) memberikan kontribusi sebesar 46,4% terhadap variabel kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 53,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan kesimpulan tersebut, penulis menyarankan agar pegawai lebih meningkatkan disiplin kerja yang telah ditetapkan oleh lembaga. Tugas yang diberikan hendaknya dilaksanakan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing karyawan. Peneliti selanjutnya didorong untuk melakukan penelitian lebih mendalam mengenai pengaruh disiplin kerja dan deskripsi pekerjaan terhadap kinerja.