PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGAMAS PLAZA BANGUNAN MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi karyawan dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. Megamas Plaza Bangunan Medan. Responden dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan data primer dan analisis regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis dengan nilai signifikansi (Sig.) 0,001 < 0,05 dan B = 0,298 bernilai positif. Uji t variabel kompetensi karyawan diperoleh nilai t_hitung > t_tabel (15.852 > 1,684) berarti secara parsial kompetensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maka H₁ diterima dan H₀ ditolak. Uji t variabel komitmen karyawan diperoleh nilai t_hitung > t_tabel (5.435  > 1,684) berarti secara parsial komitmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maka H₂ diterima dan H₀ ditolak. Uji F variabel kompetensi karyawan dan komitmen karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai F_hitung > F_tabel (31.673 > 1,684). Nilai koefisien R² (0,631) berarti 63% variasi kompetensi karyawan dan komitmen karyawan mampu menjelaskan variasi kinerja sedangkan sisanya 37% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Karyawan yang memiliki kompetensi tinggi akan lebih mampu menyelesaikan tugas dengan efisien, sementara komitmen karyawan yang kuat dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi dan inisiatif. Kombinasi kompetensi dan komitmen yang tinggi menciptakan atmosfer kerja yang positif dan berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan secara menyeluruh.