PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN DELI SERDANG

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Deli Serdang. Metodologi penelitian kuantitatif digunakan. Subyek penelitian dalam penelitian ini adalah para pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Deli Serdang. Sedangkan variabel yang diteliti adalah objek penelitian. Pengaruh disiplin kerja (X2), kinerja pegawai (Y), dan kepemimpinan (X1) pada Dinas Pendidikan Kabupaten Deli Serdang merupakan faktor yang diteliti dalam hal ini. Pengambilan sampel jenuh, atau pengambilan sampel sensus, digunakan untuk membuat sampel penelitian, yang mencakup 71 orang. Uji variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh yang besar terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Deli Serdang, sesuai dengan temuan uji variabel yang dilakukan. Kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Deli Serdang dipengaruhi secara signifikan oleh variabel disiplin kerja yang diteliti secara parsial. Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Deli Serdang terbukti signifikan dipengaruhi oleh pengujian faktor kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama. Faktor kinerja dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan dan disiplin kerja sebesar 51,7%, sedangkan sisanya sebesar 48,3% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Hasil pengujian variabel menunjukkan bahwa faktor-faktor yang berhubungan dengan disiplin kerja dan kepemimpinan dalam penelitian ini mempunyai pengaruh yang besar terhadap kinerja pegawai.