PENGARUH DISIPLIN DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan iklim kerja terhadap kinerja kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di CU. Harapan Kita, yang berlokasi di jalan Medan – Belawan. Waktu penelitian dimulai pada bulan Mei 2016 sampai dengan Agustus 2016. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 30 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah disiplin kerja (X1) dan iklim kerja (X2). Variabel terikat dalam penelitian prestasi kerja. Analisis data menggunakan uji regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak faktor disiplin kerja dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan. Secara parsial faktor disiplin kerja dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan (nyata) terhadap kinerja kerja karyawan. Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja kerja karyawan dibandingkan dengan iklim kerja.