Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PTPN 1 Regional 1 Tanjung Morawa
DOI:
https://doi.org/10.46576/wdw.v19i2.6570Kata Kunci:
Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.Abstrak
Permasalahan utama yang dikaji dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN 1 Regional 1 Tanjung Morawa.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi serta menganalisis hubungan antara beban kerja dan stres kerja dengan kinerja karyawan di PTPN 1 Regional 1 Tanjung Morawa. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data berupa analisis deskriptif serta regresi linier berganda. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 96 karyawan. Pendekatan analisis yang diterapkan bersifat kuantitatif. Beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PTPN 1 Regional 1 Tanjung Morawa.
Referensi
Afandi, P . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru Riau : Zanafa Publishing
Gibson, R. 2017. Perilaku Organisasi (Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi). Jakarta: Prenhalindo.
Mangkunegara. (2022). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Adi-tama.
Sumardjo, M Et al. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung, Alfabeta.
Munandar,Ashar Sunyoto, (2016), Era Baru Manajemen. Buku 4 dan 5. Salemba. Jakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tjiabrata, F. R. (2022). Anitha Paulina Tinambunan (Hal.24-33) Pengaruh Beban Kerja. Jrak,8(1),24-33.
Vanchapo. 2023. Beban Kerja dan Stres Kerja.Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara Media.
