PENGARUH MOTIVASI PEGAWAI, LOCUS OF CONTROL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ETIKA KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA SATUAN KERJA KEMENTERIAN AGAMA PADANGSIDIMPUAN)

Abstract

Masalah kinerja pegawai di Kementerian Agama Padangsidimpuan memiliki dampak signifikan terhadap kepercayaan masyarakat terhadap lembaga tersebut. Beberapa faktor penyebabnya antara lain kurangnya kompetensi, rendahnya motivasi, serta kurangnya pengawasan yang efektif. Selain itu, pegawai juga cenderung kurang berinisiatif dalam memperbaiki proses kerja atau sistem yang ada, sehingga hasil kinerja dari program-program yang dijalankan jauh dari harapan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana etika kerja Islam dapat memoderasi pengaruh motivasi, locus of control, dan self-efficacy terhadap kinerja pegawai di Satuan Kerja Kementerian Agama Padangsidimpuan. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM-PLS dengan aplikasi WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control dan self-efficacy berpengaruh terhadap kinerja pegawai, namun motivasi pegawai tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja mereka. Selain itu, etika kerja Islam terbukti efektif dalam memoderasi pengaruh motivasi, locus of control, dan self-efficacy terhadap kinerja pegawai di Satuan Kerja Kementerian Agama Padangsidimpuan.