PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN KESAWAN KECAMATAN MEDAN BARAT (Studi pada Masyarakat Kelurahan Kesawan Kecamatan Medan Barat)

Abstract

ABSTRAK

Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam mengembangkan organisasi sebab menjadi faktor penentu dalam pencapaian kinerja secara efektif dan efisien. Oleh karena itu, dibutuhkan sebuah metode yang terencana dan terukur dalam pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan dan pendidikan (Diklat). Pendidikan dan pelatihan bertujuan untuk pengembangan karakter diri. Dengan demikian peningkatan kinerja pegawai dalam organisasi dapat dicapai melalui Diklat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Kesawan Kecamatan Medan Barat. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan data sekunder yang berkaitan dengan situasi dan kondisi empiris. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada responden terkait,wawancara dan studi dokumentasi guna memperoleh data mengenai Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Kinerja Pegawai Kelurahan Kesawan Kecamatan Medan Barat. Hasil penelitian diperoleh nilai t-hitung adalah sebesar 4,322, sedangkan t-tabel sebesar 1,678. Hal ini berarti t-hitung > t-tabel 4,322 > 1,678 dengan nilai signifikan 0,05. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel pendidikan dan pelatihan (Diklat) bernilai positif yang ditujukan dengan hubungan searah dengan variabel Kinerja Pegawai dan berpengaruh signifikan sehingga H0 ditolak dan H1 diterima artinya Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

Kata Kunci : Pendidikan, Pelatihan, Kinerja Pegawai