PENGARUH MOTIVASI PIMPINAN TERHADAP KUALITAS KINERJA PEGAWAI PADA PT. PELINDO MULTI TERMINAL

Annisaa Tesya Lonica; Kariaman Sianaga; Fandi Alfiansyah Siregar

doi:10.46576/jpr.v11i2.6318

PENGARUH MOTIVASI PIMPINAN TERHADAP KUALITAS KINERJA PEGAWAI PADA PT. PELINDO MULTI TERMINAL

Annisaa Tesya Lonica, Kariaman Sianaga, Fandi Alfiansyah Siregar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh motivasi pimpinan terhadap kualitas kinerja pegawai pada PT. Pelindo Multi Terminal. Motivasi pimpinan ini dianggap sebagai faktor yang penting dalam meningkatkan semangat dan produktivitas kerja bagi para pegawai, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kualitas kinerja bagi suatu organisasi dilingkungan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran angket atau kuesioner di PT. Pelindo Multi Terminal.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai T hitung Motivasi pimpinan ialah sebesar 6,894, dan adapun nilai T tabel sebesar 2,008. Dapat disimpulkan bahwa Motivasi pimpinan berpengaruh positif terhadap kualitas kinerja pegawai. Selain itu, secara simultan variabel motivasi pimpinan berpengaruh positif terhadap kualitas kinerja pegawai. Hal ini dapat membuktikan bahwa nilai F hitung sebesar 47,527 lebih besar dari pada nilai tabel sebesar 3,179 sehingga H1 diterima yang berarti dinyatakan maka terdapat pengaruh bahwa motivasi pimpinan secara simultan berpengaruh positif terhadap kualitas kinerja pegawai.

Hal ini membuktikan bahwa sebagai pimpinan yang dapat memberikan motivasi yang tepat untuk dapat meningkatkan kinerja bagi para pegawai dilingkungannya, yang pada akhirnya sehingga berdampak pada efektivitas dan efisiensi bagi operasional di perusahaan ini dalam merumuskan strategi motivasi yang lebih baik guna meningkatkan kualitas bagi kinerja pegawai.

Keywords

Motivasi pimpinan, Kualitas Kinerja pegawai, PT. Pelindo Multi Terminal, Pengaruh.

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Arikunto, Suharsimi. (1990). Manajemen Penelitian. Yogyakarta: Rineka Cipta.

Badan Standar Nasional, Standar Nasional Indonesia Perpustakaan Perguruan Tinggi, SNI 7330:2009.

AA. Anwar Prabu Mangkunegara (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Abduh, Thamrin, and A. Arifuddin Mane (2011). “Pengaruh Karakteristik Individu

Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (persero) UP3 Makassar

Utara.

Armstrong, M. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management

practice (13th ed.). Kogan Page.

Bas, J. M., Lyman, W.J., Tratnyek, J. P., Little, A. D., & Cambridge, I (1985, April).

Assessment of synthetic membrane successes and failures at waste storage and disposal sites. In Land Disposal of Hazardous Waste: Proceedings of the Eleventh Annual Research Symposium at Cincinnati, Ohio (Vol. 85, No. 13, p. 262).

Bernardin, H.J. & Russell, J.E.A., (1993). Human resource management: An

experiential approach (7th ed.). McGraw-Hill.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Danim, Sudarwan (2004). Motivasi Kepemimpinan & Efektifitas Kelompok. PT

Rineka Cipta. Jakarta.

Fahmi, Irham (2013), Manajemen kepemimpinan Teori dan Aplikasi, Bandung:

Alfabeta.

Ghozali, I. (2005). Analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit

Universitas Diponergoro.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS

Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21

(Edisi ke-7). Badan Penerbit Universitas Diponergoro.

Herzberg, F., Mausner, B., and Snyderman, B.B. (1959). The motivation to work.

New York: John Wiley & Sons. In Work and the nature of man, F. Herzberg (1973), New York: Mentor Book, p.91-111.

Handoko, T. H. (2006). Manajemen. Edisi ke-2. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, M.S., (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT

Gunung Agung.

Hartatik, P., (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Andi Offset.

Hasibuan, M. I. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif Finansial dan Insentif Non

Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Sales Promotion Pada Pt. Mitsubishi Rantauprapat ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 4(1), 60-68.

Hasanuddin Remmang dan Firman Manne. (2019). Pengaruh, Kompensasi,

Disiplin Kerja Dan Lingungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Makassar. Indonesian Jounar of Business and Management e-ISSN: 2460-3767.

Ivancevich, J. M. (2008). Organizational behavior and management (8th ed.).

McGraw-Hill.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan:

UMSU Press.

Kwan, A. L., Lin, C. L., Chang, C. Z., Winardi, D., Yen, C. P., Howng, S. L., &

Jeng, A. Y. (2000). Effects of endothelin-converting enzyme inhibitors on hemolysate-induced morphological changes and production of endothelin-1 in bovine cerebrovascular endothelial cells. Journal of Cardiovascular Pharmacology, 36, S160-S162.

Konopaske, R., Ivancevich, J.M. & Matteson, M.T., (2006). Organizational

Behavior and Management (7th ed.). McGraw-Hill.

Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4),

-396. https://doi.org/10.1037/h0054346.

Malayu S.P Hasibuan. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi

Askara.

Mathis, Robert L dan John H. Jackson. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia:

Buku Dua. Salemba Empat : Jakarta.

Mathis, Robert L dan John H. Jackson. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia:

Buku Dua. Salemba Empat: Jakarta.

Mangkunegara, A.P., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan

(Edisi Revisi). PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.

Edisi Kesepuluh. Bandung. Penerbit Pers.

Muhammad Kafwari Yunus, (2019). Pengaruh Teknologi Informasi Dan Gaya

Kepemimpianna Terhadap Kinerja Organisasi Pada PT. BOSOWA

SEMEN. Economics Bosowa Jurnal. 5(001)14-32.

Noor, Juliansyah (2013), Penelitian Ilmu Manajemen Tinjauan Filosofis dan

Praktis. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Nataliana, B., & Wijono, S. (2018). Stres Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada

Karyawan Staf di PT. SPAA Tangerang. Ciencias: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pendidikan, 1(1), 96-108.

Robbins, S.P., (2003). Organizational Behavior (10th ed.). Prentice Hall.

Rachmawati, S., (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gramedia.

Robbins, S.P. & Judge, T.A., (2017). Organizational Behavior (17th ed.).

Pearson.

Siagian, S. P. (1985). Analisis serta perumusan kebijaksanaan dan strategi

organisasi. (No Title).

Sowatno, D., (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.

Sukmalana, S., (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Situmorang, D.K.K. (2010). Data Penelitian Menggunakan Program SPSS.

Medan.USU Press.

Sinambela, P. Litjan dkk. 2011. Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan,

Implementasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Siagian (2013), Kepemimpinan, dan kinerja. Catakan kesatu. Jakarta:

Prenadamedia Group.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung.

Alfabeta.

Siagian, T. P. P., & Hadiprajitno, P. B. (2013). Analisis Pengaruh Corporate

Governance terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan Perdagangan dan Jasa) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2013). Pengaruh kompetensi dan motivasi

kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis

Dan Manajemen), 5(2), 120-129.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung.

Alfabeta

Sedarmayanti, M., (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas kerja. (Edisi

Revisi). PT Refika Aditama.

Sugiyono.(2015). Metode Penelitian Kuntitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta.

Tannenbaum, R., & Schmidt, W. H. (dalam Mullins, L. J. 2005). Management

and organizational behaviour (6th ed., hlm. xx-xx). Pearson

Education.

Toni, Nagian, et al. Praktik perataan laba (Income smoothing) perusahaan:

Strategi peningkatan profitabilitas, financial leverage, dan kebijakan

dividen bagi perusahaan. Penerbit Adab, 2021.

Wahjosumidjo, S., (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).

BPFE Yogyakarta.

Winardi, J., (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo

Persada.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba

Empat.

Wijono, S., (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT Rineka

Cipta.

Yusfaningrum, K., & Ghozali, I. (2005). Analisis pengaruh partisipasi anggaran

terhadap kinerja manajerial melalui komitmen tujuan anggaran dan job relevant information (JRI) sebagai variabel intervening (Penelitian terhadap perusahaan manufaktur di Indonesia).

Yani, B.M., (2012). An application of an entropy principle to short term interest

rate modelling. University of Pretoria (South Africa).

DOI: https://doi.org/10.46576/jpr.v11i2.6318